Состав конкурсной комиссии на замещение вакансий

Категории должностей

Замещение вакансий возможно в разных сферах деятельности. Однако все должности, по сути, делятся лишь на две категории: государственные и гражданские.

Нужно понимать, что особенности конкурса могут отличаться в зависимости от условий работодателя. Кто-то выдвигает к кандидатам более лояльные требования, кто-то проводит жесткий отбор.

Нужно понимать, что в случае, например, с государственными служащими, конкурсный отбор – это не единственный способ назначения кандидата. Альтернативными вариантами для него могут стать выборы или избирание. Вся информация закреплена законодательно.

Если говорить о конкурсном отборе, он предполагает наличие нескольких кандидатов, способных продемонстрировать собственные трудовые навыки, опыт, знания и т.д. То есть все, что может заинтересовать потенциального работодателя и оказаться полезным для исполнения обязанностей.

Для оценки кандидатов создается специальная комиссия. Она занимается оценкой соискателей, учитывая профессиональные навыки и знания каждого из них. Результат отбора позволяет справедливо распределить места между частниками. Специалист, занимающий первую строчку списка, получает назначение на вакантную должность.

Порядок проведения конкурса

В большинстве случаев при проведении конкурсов используется примерно одинаковый порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Как правило, для участие в конкурсе допускаются граждане России, старше 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности.

Например, для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям:

• К уровню профессионального образования;
• К направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;
• К специальности;
• К стажу гражданской службы или работы по специальности.

Проведение конкурса включает следующие этапы:

1.Подача объявления о проведении конкурса размещается в Интернет на сайте цента занятости, специализированных досках объявления, официальном сайте организации и в Интернете и т.п.

В таком объявление указываются:

Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

• Требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
• Дата, время начала и окончания приема заявок;
• Адрес места приема заявок и документов;
• Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
• Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

2.Формирование специальной комиссии для отбора претендентов. Состав комиссии, порядок и сроки ее работы утверждаются локальным актом организации. Руководит деятельностью конкурсной комиссии ее председатель. Заседания комиссии протоколируется секретарем.

Кадровая служба обеспечивает работу комиссии, в плане регистрации и приема заявок и т.п.

3.Рассмотрение заявок. На данном этапе рассматриваются поданные претендентами документы. Проверяется их соответствие предъявляем требованиям.

Претенденты представившие не полный комплект установленных документов, либо нарушившие сроки подачи документов, не допускаются к участию в конкурсе.

4.Оценка кандидатов. Как правило, профессиональный уровень претендентов оценивается на основании представленных документов и проведений собеседований с претендентами.

Для педагогических работников могут быть установлены дополнительные испытания (например, проведение пробных лекций).

5.Принятие решения. На заседании комиссии должно присутствовать не менее 2/3 от утвержденного состава, в противном случае она будет признана не правомочной. Решение комиссии принимается с помощью проведения голосования. Победителем признается кандидат набравший максимальное количество голосов.

Если несколько кандидатов набрали равное количество голосов, то решение принимает председатель комиссии.

По результатам конкурса издается акт (протокол) о назначении победителя конкурса на вакантную должность.

Участники конкурса уведомляются о принятом комиссии решении в письменной форме в течении 7 дней с момента его завершения.

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации

20 января 2020, 10:52

Генеральная прокуратура Российской Федерации проводит конкурсы на замещение следующих вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

1. Ведущего советника эксплуатации систем и средств связи управления специального и технического обеспечения Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры.

2. Главного специалиста 3 разряда отдела эксплуатации зданий и сооружений управления специального и технического обеспечения Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры.

3. Ведущего специалиста 1 разряда отдела документационного обеспечения Главного управления международно-правового сотрудничества.

4. Главного специалиста отдела интернет-коммуникаций и общественных связей управления взаимодействия со средствами массовой информации.

Прием документов для участия в конкурсах завершен 30 декабря 2019 г.

Второй этап конкурса проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационных технологий;

знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности отдела (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Тестирование состоится 31.01.2020 в 14-30 ч. и 05.02.2020 в 11-00 ч. в здании Генеральной прокуратуры Российской Федерации в зале № 611 по адресу: г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 17а.

К тестированию допущены следующие граждане (гражданские служащие):

31.01.2020 – Алексейчева Наталья Викторовна, Астахова Инна Владимировна, Берначенко Ирина Станиславовна, Бодяко Николай Григорьевич, Булычев Александр Сергеевич, Галкина Дарья Анатольевна, Гусева Мария Владимировна, Дьяконова Елена Николаевна, Ермакова Екатерина Александровна, Ермакова Мария Сергеевна, Казак Денис Васильевич, Картамышев Денис Игоревич, Килин Александр Львович, Кобзарь Елена Васильевна, Ковалева Лариса Анатольевна, Коростылева Регина Александровна, Кот Татьяна Сергеевна, Левина Ксения Николаевна, Леденев Антон Константинович, Майоров Алексей Анатольевич, Медведев Александр Николаевич, Милосердов Дмитрий Александрович, Мироненко Галина Ивановна, Москвичева Виктория Александровна, Полютова Светлана Николаевна, Соломахина Кристина Борисовна, Фомичев Антон Игоревич.

05.02.2020 – Балашова Юлия Сергеевна, Бахмут Кристина Борисовна, Билялов Харис Халитович, Выдумчик Вадим Александрович, Горбушина Людмила Леонидовна, Давыденко Екатерина Николаевна, Дроздова Дарья Борисовна, Ивашкова Ольга Анатольевна, Искияев Дмитрий Борисович, Исмайлова Лэман Акиф оглы, Канеева Регина Вилдановна, Лапенко Анна Васильевна, Малютин Александр Андреевич, Мягкова Мария Александровна, Полякова Мария Александровна, Потапова Юлия Андреевна, Салова Татьяна Андреевна, Ситдекова Гузель Мансуровна, Сперанская Наталья Игоревна, Суханова Ольга Геннадьевна, Терещенкова Мария Владимировна, Тюлюш Ай-Кат Эрес-ооловна.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (495) 982-75-09.

О времени проведения собеседования кандидатам, прошедшим тестирование, будет сообщено дополнительно. 

Положение о проведении конкурса

Итак, если в организации прием работников на определенные должности осуществляется по результатам прохождения конкурса, порядок его проведения следует закрепить в локальном нормативном акте — положении. При разработке положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности предлагаем включить в этот документ следующие разделы:

1. Общие положения. В этом разделе можно указать:

• цели и задачи проведения конкурса;
• основания проведения конкурса (приказ руководителя);
• работников, имеющих право выступить с инициативой о проведении конкурса.

1. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии. Здесь прописываются:

• состав комиссии, ее полномочия;
• порядок оформления результатов;
• полномочия председателя;
• и др.

1. Подготовка к проведению конкурса. В этом разделе отражаются:

• перечень должностей, в отношении которых проводится (не проводится) конкурс;
• способы и сроки размещения объявления о проведении конкурса;
• перечень документов, предъявляемых кандидатами;
• обязанности работников отдела кадров (других работников) по подготовке конкурса.

1. Проведение конкурса. Указываются:

• этапы проведения процедуры конкурса;
• критерии оценки кандидатов;
• методы, применяемые с целью проверки квалификации и личных качеств кандидатов.

1. Заключительные положения:

• порядок принятия решения конкурсной комиссией;
• порядок оформления результатов;
• способ и сроки уведомления конкурсантов;
• др.

Кроме этого, в качестве приложений к положению можно разработать образцы конкурсной документации: объявления о проведении конкурса, заявления на участие, уведомления об участии (отказе в участии) в конкурсе, анкеты, резюме, протокола комиссии и т.д.

В заключение отметим, что конкурсный прием персонала на вакантные должности предоставляет более широкие возможности при осуществлении процесса подбора кадров и дает лучшие результаты по сравнению с обычным приемом работников. Поэтому даже в коммерческой организации для замещения некоторых должностей целесообразно установить методику конкурсного испытания.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе:

• ознакомиться с информацией о Конкурсе (вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др.), опубликованными на официальном сайте Минпросвещения России и на сайте «Госслужба»;
• подготовить и заполнить документы, представляемые для участия в Конкурсе;
• представить готовые документы в период приема документов через экспедицию Минпросвещения России;
• ожидать уведомление с приглашением к участию во втором этапе Конкурса (письмом, а также по контактному телефону, указанному в представленных документах);
• при получении уведомления прибыть для участия во втором этапе Конкурса по адресу и в срок, установленным в пригласительном письме (проводится тестирование и собеседование);

Порядок проведения конкурса

Алгоритм проведения конкурса един.

Изначально принимается решение о проведение конкурса на появившуюся вакантную должность.

Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление.

Порой оно бывает заочным, то есть без участия самих кандидатов.

Иногда проходит в форме собеседования или тестирования.

По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор.

Перечень лиц и должностей не подлежащие конкурсной процедуре

Не на все должности закон позволяет проводить конкурсный отбор.

Например, в педагогической сфере декана, заведующего кафедрой принимают по результатам выборов.

Если должность занимает беременная женщина, то на нее конкурсный отбор не распространяется.

Также конкурс на замещение не проводится для должностей:

• занятыми работниками с трудовыми договорами на неопределенных срок;
• занятыми женщинами, имеющих детей до трех лет.

Перечень лиц, которые не допускаются к конкурсу

Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость.

У лиц, признанных не дееспособными,не примут документы.

Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов.

Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики.

Этапы проведения конкурсного отбора

Конкурс традиционно проводится в несколько этапов.

Самый длительный – подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы.

Окончательным пунктом подготовительного этапа является подача объявления о конкурсе.

Ответственного за это действие назначают уже при разработке положения.

В скором времени кандидаты начинают приносить свои заявки для участия.

Начинается второй этап – прием заявлений.

Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности.

Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.

В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации.

3 этап – непосредственная оценка кандидатов. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.

Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.

Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.

Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу – к вынесению решения.

Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты.

Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием.

Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри.

При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах.

Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена.

Особенности заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу

Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст.70 ТК РФ.

Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон.

А вот там избрание по конкурсу не является поводом для отмены испытательного срока.

У муниципальных служащих такого разногласия не существует.

Поэтому в их трудовых договорах можно смело убирать пункт об испытательном сроке.

Трудовой договор может быть как на определенный срок, так и бессрочным.

Статья 59 разрешает работодателю оформить избранное по конкурсу лицо по срочному договору, с учетом, что обе стороны согласны.

Избрание по конкурсу призвано определить самых лучших, самых квалифицированных специалистов.

Ее цель – выявление наиболее ценных для организации кадров, с учетом предыдущих достижений кандидата, показателей его трудовой деятельности.

Конкурс – это некое соревнование, где призом является трудовой договор.

Он требует много усилий не только со стороны кандидата, но и от работодателя.

Организовать, провести, вложиться всего лишь для того, чтобы отобрать одного человека.

Стоит ли результат потраченных усилий? Каждая организация решает сама.

Правовая регламентация проведения конкурса

По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений.

Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:

• Перечень должностей, на замещение которых разрешено проводить конкурс.
• Положение, регламентирующее порядок его проведения.

Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу

Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне.

Проблема в том, что самих перечней очень мало. В настоящее время они существуют только для некоторых областей.

Другие организации должны свои внутренние документы для упорядочивания всего процесса, составить, уже опираясь на них.

Например, в главе 52 Трудового кодекса, регламентирующей труд специалистов, работающих в педагогической сфере, есть статья, посвященная конкурсному отбору.

Там же дается ссылка на соответствующее положение, где представлен список замещаемых должностей.

Взяв это положение в качестве примера, любая организация может составить свое, принять его в качестве локально-нормативного акта и тогда заключенные трудовые договора по результатам конкурса будут вполне законными.

Порядок конкурсного избрания

То же самое касается и процедуры осуществления самого конкурса.

Непосредственный алгоритм проведения прописан лишь для педагогических работников, государственных гражданских и муниципальных служащих.

Во всех остальных случаях порядок регулируется внутренним нормативным актом.

Хотя работодателя данный факт не освобождает от необходимости придерживаться определенных норм.

Для начала рассмотрим те сферы, где проведение конкурса закреплено законодательно.

Конкурс на замещение для педагогических работников

Научно-педагогические работники в большинстве своем принимаются на работу на конкурсной основе.

Исключение составляют особые случаи, когда возникает угроза непрерывности процесса обучения или же ученый совет, принимающий решение о выборе кандидата, еще не начал функционировать.

Например, заведующего кафедрой или декана выбирают совсем иным путем.

Процедура конкурса регламентируются Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536, утвердившем положение.

Конкурс на замещение для государственных гражданских служащих

Поступление на государственную службу, как и переход работника с одной должности на другую возможно только по конкурсу.

Считается, что такой способ отбора сотрудников дает равноценную возможность всем гражданам получить доступ к государственной службе.

Конкурс может быть объявлен только на вакантные должности.

При этом в некоторых случаях его проведение не требуется:

• для категорий работников «руководители», «помощник», если контракт составляется на определенный срок;
• для категорий работников «руководители», назначение которых находится в компетенции президента страны;
• при заключении срочного контракта;
• при переводе сотрудника с одной должности на другую в связи с сокращением, реорганизацией, ликвидацией;
• при переводе на другую должность по медицинским показателям;
• при назначении сотрудника из кадрового резерва.

Конкурс на замещение для муниципальных служащих

Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется.

Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам.

То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности.

Комиссией оценивается профессиональные, личные качества претендентов. 

Итоги конкурса обязательно выставляются на суд общественности в СМИ.

Дополнительно каждого кандидата письменно уведомляют о результатах.

FL.ru — крупнейшая русскоязычная биржа удаленной работы

Для тех, кому нужен специалист (фрилансер) У нас вы можете найти лучших фриланс специалистов среди 1 млн исполнителей, зарегистрированных на сайте FL.ru. Программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры, юристы, бухгалтеры, инженеры, фотографы — тысячи удаленных сотрудников по любым freelance специализациям. Вам достаточно опубликовать проект, конкурс или вакансию — и заинтересованные фрилансеры сами предложат свои услуги, помогут вам сформировать задание, определить бюджет и сроки выполнения работы. Останется только выбрать лучшего исполнителя из числа откликнувшихся фриланс специалистов и начать с ним сотрудничество. Если же совсем нет времени на проекты, вы можете быстро найти удаленных специалистов в каталоге, оценив их портфолио с представленными работами — и в 2 клика предложить заказ. FL.ru за безопасность freelance сотрудничества! Используйте наш сервис «Безопасная сделка» с резервированием суммы на сайте для сотрудничества с фрилансерами — и мы гарантируем вам возврат средств, если работа будет выполнена некачественно и/или не в срок. Хороших вам исполнителей!

Тем, кто ищет работу на дому (фрилансерам) Для вас ежедневно свыше 1500 фриланс проектов, конкурсов и вакансий с поиском исполнителей. Если вы ищете удаленную работу фрилансером и умеете создавать сайты, писать тексты, администрировать, консультировать, оказывать freelance услуги на дому — добро пожаловать на сайт FL.ru. Начиная работу с нашим сайтом, вам прежде всего необходимо заполнить портфолио фрилансера, добавив примеры успешно выполненных вами проектов и заказов. Указать в профиле всю необходимую информацию о своих навыках и опыте, добавить контактные данные. Фрилансерам для получения работы рекомендуем регулярно просматривать ленту проектов, отвечая на подходящие вам предложения — в случае заинтересованности заказчики обязательно предложат вам сотрудничество по freelance проектам с дальнейшим выполнением работы. Чтобы повысить шансы получить работу, также рекомендуем фрилансеру приобрести аккаунт PRO — сервис, который значительно расширит возможности вашего фриланс профиля и поможет привлечь еще больше выгодных заказов. Успешного поиска работы!

Прошедшие мероприятия

8-9 октября 2016

В Аналитическом центре при Правительстве РФ 8 и 9 октября 2016 года прошел «Data.gov.ru Hackathon 4.0». Хакатон прошел в рамках отборочного этапа «II Всероссийского конкурса Открытые данные Российской Федерации». В течение двух дней участники претворяли в жизнь свои идеи и создавали продукты на основе открытых данных под руководством опытных менторов.

17-19 июня 2016

В Аналитическом центре при Правительстве РФ прошел «Data.gov.ru Hackathon 3.0» (Открытые данные в России) – третий хакатон для разработчиков мобильных приложений и веб-сервисов на основе открытых данных, data-журналистов и аналитиков.

14-15 ноября 2015

В Москва Фрии Сити Холл 14-15 ноября прошел хакатон по большим данным (Smart Data Hack). Самой интересной работой в рамках хакатона безоговорочно была признана сравнительная аналитика ресурсов портал «Работа в России» и hh.ru. Команда, выполнившая эту работу, использовала набор открытых данных «Вакансии из Общероссийской базы вакансий «Работа в России» и набор открытых данных с вакансиями, представленный ресурсом hh.ru. Возглавил команду Директор «Лаборатории анализа данных Кукушкина Александра» Александр Кукушкин (описание решения от Александра). Александр имеет огромный опыт работы в области аналитики — пять лет работы аналитиком в Яндексе, проекты по работе с big data. Другие участники команды – студенты ГБПОУ СПО Колледж связи Nº54, специальность «Информационная безопасность» Романов Владислав и Александр Миткалев.

10–11 октября 2015

На портале «Открытые данные Российской Федерации» в разделе «Государство» со 2 октября 2015 года публикуется набор открытых данных Вакансии из общероссийской базы вакансий «Работа в России», обновляемый актуальными вакансиями из Общероссийской базы вакансий. Набор с вакансиями активно использовался участниками хакатона (статья на ac.gov.ru, статья на open.gov.ru), проведенного 10 и 11 октября 2015 года по инициативе Минэкономразвития России в рамках 1-го этапа Всероссийского конкурса «Открытые данные Российской Федерации».

26–27 июня 2015

Роструд принял участие в работе Data.gov.ru Hackathon, проводившегося 26 и 27 июня 2015 года. Инициатором мероприятия выступило Минэкономразвития России. Организацией Data.gov.ru Hackathon занимался Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации совместно с ЗАО «Госбук».

Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в центральном аппарате Федеральной налоговой службы

Сахарук Валерий Адамович	начальник Управления кадров, председатель Конкурсной комиссии
Нерубенко Надежда Геннадьевна	заместитель начальника Управления кадров, заместитель председателя Конкурсной комиссии
Члены Конкурсной комиссии
Новоселов Константин Викторович	заместитель начальника Контрольного управления
Французов Артем Владимирович	заместитель начальника Правового управления
Волков Владислав Дмитриевич	заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов
Тарантина Жанна Викторовна	начальник отдела кадров центрального аппарата Управления кадров
Гусев Владимир Васильевич	представитель общественного совета при ФНС России (по согласованию)
Овсянников Николай Александрович	ведущий эксперт отдела кадров центрального аппарата Управления кадров
Независимые эксперты
Гончаренко  Любовь Ивановна	профессор, руководитель Департамента налоговой политики и таможенно-тарифного регулирования Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет), доктор экономических наук (по согласованию)
Назарова Наталья Александровна	доцент Департамента налоговой политики и таможенно-тарифного регулирования Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет), кандидат экономических наук, доцент (по согласованию)
Чванов Роберт Александрович	профессор кафедры экономики и финансов общественного сектора Института государственной службы и управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАНХиГС), доктор экономических наук, профессор (по согласованию)
Милоголов Николай Сергеевич	старший научный сотрудник лаборатории исследований налоговой политики Института прикладных экономических исследований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАНХиГС), кандидат экономических наук (по согласованию)
Кострыкина Наталья Сергеевна	научный сотрудник лаборатории исследований налоговой политики Института прикладных экономических исследований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАНХиГС), (по согласованию).
Секретари Комиссии
Михайлов Дмитрий Станиславович	заместитель начальника отдела кадров центрального аппарата Управления кадров
Смирнова Елена Вячеславовна	советник отдела кадров центрального аппарата Управления кадров

В состав Конкурной комиссии включается представитель подразделения центрального аппарата, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.