Ярмарка вакансий для студентов и выпускников вузов прошла в вышке в 11-й раз

Содержание:

Компании-участники, осень 2018
От идеи до открытия: кто создавал центр занятости
Компании-участники, весна 2019
Куда и с какого возраста берут на работу детей
Боты-работодатели и приложения для знакомств с компаниями
Особенности трудовых отношений
Ярмарки вакансий
Подробности
Компании-участники, весна 2018
Презентации и мастер-классы, весна 2019
Квесты, ярмарки и бизнес-школа
Кем можно работать в 14 лет?
Паспорт и желание
Алло, мы ищем работу
Наши наиболее значимые проекты
- Новости компании

Компании-участники, осень 2018

Ab InBev

Мировой лидер в пивоварении, который также входит в пятерку крупнейших производителей товаров потребительского спроса.

РЭШ — Российская экономическая школа

Schlumberger

Является ведущим мировым поставщиком технологий, интегрированного управления проектами и информационных решений для клиентов, работающих в нефтегазовой отрасли по всему миру.

Mars

Является одним из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.

Brunel

Международный поставщик услуг, специализирующийся на управлении проектами, поиске и предоставлении персонала в различных секторах.

Skoltech

Сколтех – новый российский технологический вуз, созданный совместно с MIT (лучшим университетом мира по версии рейтинга QS).

Air Liquide

Мировой лидер в производстве газов, разработке технологий и предоставлении услуг для промышленности и здравоохранения.

РУСКЕРАМИКА

Является управляющей компанией АО «Дулевский красочный завод» – крупнейшего в России производителя продукции для стекольной и керамической промышленности.

ИнтерЛабСервис

Работает на рынке комплексных поставок высокотехнологичной продукции для молекулярной диагностики в России и странах СНГ.

Инновационный центр «Бирюч – новые технологии»

Инновационный центр является сердцем R&D Группы Компаний ЭФКО, которая входит в тройку крупнейших агропромышленных комплексов РФ.

Акрон

Один из ведущих вертикально интегрированных производителей минеральных удобрений в России и мире.

Отряд пограничного контроля ФСБ России в международном аэропорту Домодедово

Отряд пограничного контроля ФСБ России в международном аэропорту Домодедово осуществляет государственной функции по проверке оснований для пропуска через государственную границу Российской Федерации.

От идеи до открытия: кто создавал центр занятости

Портал российского государственного социального университета по поиску портфолио выпускников, студентов и аспирантов

О необходимости создать связующее звено между студентами и их будущими работодателями говорили ещё в прошлом году на конференции «Карта профессий Москвы: где работать молодёжи?» IХ съезда молодых парламентариев Москвы «Продвижение». Сергей Собянин поддержал эту инициативу.

Название и основные направления деятельности центра выбрали жители с помощью системы «Активный гражданин». В голосовании приняли участие свыше 230 тысяч человек. Большинство голосов пользователи отдали за организацию центром стажировок на предприятиях, проведение профориентации и тестирования знаний. Молодёжь научат отбирать вакансии, проходить собеседования, предложат пройти профессиональную подготовку и посетить семинары руководителей столичных предприятий.

Кроме того, в центре будут проходить презентации успешных молодёжных стартап-проектов, мастер-классы лучших представителей профессий, юридические консультации по вопросам трудоустройства и открытия собственного дела.

Работодатели смогут просматривать резюме молодых специалистов в электронном виде, проводить видеособеседования, тренинги, семинары, вебинары и круглые столы, а также участвовать в ярмарках вакансий и социальных проектах.

Центр занятости молодёжи откроется по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Работать в нём будут 80 человек. Для удобства посетителей здесь также откроют кафе и музей народного ополчения и героев труда.

Ожидается, что центр поможет:

— трудоустроить до конца 2017 года не менее 55 тысяч человек;

— организовать около 10 тысяч стажировок;

— выбрать профессии более семи тысячам школьников;

— обеспечить высокую занятость выпускников, получивших профессиональное образование.

Компании-участники, весна 2019

Работа правительстве рф в москве — 49 вакансий

Август

Крупнейшая российская компания по производству химических средств защиты растений (ХСЗР) для сельскохозяйственного производства, а также для владельцев личных подсобных хозяйств (ЛПХ) и дачников.

Щелково Агрохим

Щелково Агрохим занимается разработкой и производством новейших, высокоэффективных пестицидов, уменьшающих токсическое действие как на культуру, так и на окружающую среду.

Skoltech

SPLAT-GLOBAL

Российский разработчик и производитель инновационных профессиональных средств по уходу за полостью рта.

Schlumberger

Инновационный центр «Бирюч – новые технологии»

Mars

Является одним из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.

ФосАгро

ФосАгро — российская вертикально-интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений.

Торгово-промышленная группа компаний «СОЮЗСНАБ»

Торгово-промышленная группа компаний «СОЮЗСНАБ» является крупнейшей российской организацией на рынке поставок и производства ингредиентов для предприятий всех отраслей пищевой промышленности и предприятий HoReCa России и стран ближнего зарубежья.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Внешняя независимая сертификация выпускников бакалавриата

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов;
если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

кино;
театров;
цирков;
концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Боты-работодатели и приложения для знакомств с компаниями

Уже сейчас работает «Карьерный чат-бот» в соцсети «ВКонтакте», там пользователям и участникам онлайн-марафона доступны вакансии, практики и стажировки от компаний-партнеров университета, актуальные на данный момент. «Чат-ботом очень удобно пользоваться. Вакансии разбиты по отраслям, можно выбрать интересующие и получать еженедельное обновление, где какие вакансии, практики и стажировки доступны. До основного дня акции мы будем запускать разные конкурсы с призами от работодателей, которые являются традиционными для нашей акции», — пояснил организатор мероприятия.

Параллельно с этим участники смогут познакомиться со своими будущими работодателями в специальном приложении в группе проекта, где им предложат пройти тест о работе той или иной компании. Те участники, которые ответят на все вопросы, получат подарки от партнеров вуза.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Ярмарки вакансий

Перенести карьерное мероприятие в онлайн-режим решили и в Крымском федеральном университете им. В.И. Вернадского, где обучается более 30 тыс. студентов. В конце апреля впервые прошла онлайн-ярмарка вакансий для обучающихся, сообщила директор регионального Центра содействия трудоустройству выпускников КФУ Елена Губанова. «Мы заключили договор с платформой «Факультетус» в числе других вузов, то есть мы не единственные в этом плане. Платформу разрабатывал не наш вуз, пользоваться ею мы будем впервые», — сообщила она.

Для участия в ярмарке студенты и работодатели регистрируются на платформе и общаются напрямую. Для этого нужен только доступ к интернету. В будущем на основе «Факультетуса» планируется создать постоянно действующую единую всероссийскую цифровую кадровую площадку.

В Балтийском федеральном университете им. Иммануила Канта в Калининграде в период дистанционного обучения онлайн-площадкой для взаимодействия студентов-выпускников, преподавателей и работодателей стал вузовский Центр карьеры. В онлайн-ярмарке вакансий БФУ примут участие Калининградское отделение ПАО «Сбербанк», ОКБ «Факел», «Ростелеком», МТС, «Автотор», «Содружество» и другие крупные организации и компании региона. Также в дистанционном режиме с использованием видеосвязи проводятся собеседования со студентами по вопросам трудоустройства, мастер-классы по написанию резюме.

По мнению директора Центра Алины Алексюк, в нынешних условиях интерес работодателей к вузу и его студентам-выпускникам не снижается. Они информируют о вакансиях, которые размещаются на электронных ресурсах университета и Центра карьеры, встречаются со своими потенциальными специалистами в чате для оперативного взаимодействия, продолжают вместе реализовывать заказанные в интересах своих фирм и компаний исследования, которые для студентов являются и выпускными квалификационными работами.

Подробности

28 ноября с 13:00 до 16:00 в ДК МЭИ пройдет Ярмарка вакансий МЭИ «Твоя карьера. Осень 2019».

Десятки инженерных компаний. Сотни вакансий по различным направлениям технической и экономической отрасли. Десятки и десятки, жаждущих новых кадров, HR — специалистов. Все это и не только ждет тебя на главном карьерном событии осени — Ярмарке вакансий МЭИ!

Ты молод, амбициозен, полон сил и энергии, а еще обладаешь «багажом» бесценных знаний в профессиональной области? Тогда ты непременно должен прийти и найти работу, которая станет для тебя поводом просыпаться по утрам! Не забудь захватить с собой пару-тройку резюме, где обязательно напиши всё, на что ты способен — это ведь именно они помогут выстроить грамотный и деловой разговор с представителями заинтересовавших компаний. Не забудь позвать своих друзей, одногруппников и все своих знакомых, кто находится в поиске работы!

В программе:

13:00 – 16:00 – Большой зал ДК МЭИ — Общение с работодателями, инженерные и менеджерские вакансии с различной занятостью, стажировки и практики (оплачиваемые и неоплачиваемые) от следующих компаний:АО «Тинькофф Банк»ПАО «Юнипро»АО Техинжойл АО «АБС Русь»ФГБУ «Федеральный институт промышленной собственности»ООО «АРКАСИЛ Силовые Компоненты»»Российская экономическая школа» (институт)АО «Электромаш»ПАО МосэнергоОбщество с ограниченной ответственностью «Эстетта»ПАО МОЭК ПАО «Квадра – Генерирующая компания»ООО «ФилаксКом» АО «НИКИЭТ»ООО «СИГМА»ООО «Триол-Инновации»ООО «Кабельный завод «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ»АО «Опытно-конструкторское бюро «Аэрокосмические системы»Частное учреждение дополнительного образования «Московская школа программистов»ООО «Торговый Дом АДЛ»АО «Медиаскоп»ЭСПКБ ТехноМОЭСК -Россети Московский регионФСК ЕЭС АО АтомэнергопроектКурская АЭССмоленская АЭСКольская АЭСЗиО-ПодольскТехническая Академия РосатомаРФЯЦ-ВНИИТФАО «Атомэнергоремонт» и др. (список до сих пор пополняется J);

А также:

профтестирование от ведущих психологов Москвы;
викторины от компаний с клёвыми призами;
экскурсия по атомной станции в 3D-очках.

13:00 – 16:00 — фойе 2 этажа ДК МЭИ — профориентационное компьютерное тестирование.

Тестирование направленно на раскрытие личностного потенциала, выявление определяющих качеств, для работы в той или иной сфере. Пройдя тест и лично пообщавшись с психологом, можно определиться с будущей профессиональной деятельностью, в которой можно самореализоваться как личность и профессионал.

15:30 – фойе 2 этажа — лотерея с призами от компаний и Центра карьеры МЭИ.

К Ярмарке вакансий МЭИ выпускается Ярмарочный справочник участников со всей информацией о компаниях-участницах с контактами. Еще в справочнике ты найдешь актуальные вакансии и стажировки, статьи о том, как правильно составить резюме, как подготовиться к встрече с работодателем, как успешно пройти собеседование.

Чтобы посетить Ярмарку вакансий максимально эффективно, не забудь взять с собой несколько экземпляров резюме — работодатели любят подготовленных!

Для посещения необходима регистрация. Каждого зарегистрированного ждет приятный сувенир!

Для посещения мероприятия необходима регистрация

Следи за новостями и знакомься с участниками Ярмарки в нашей группе ВКонтакте vk.com/ckmei (вставьте, пожалуйста ссылку) по хэштегу #Ярмарка_вакансий_МЭИ_осень_2019 или на сайте www.texnojob.ru

Компании-участники, весна 2018

AstraZeneca

Является международной инновационной биофармацевтической компанией

Mars

Является одним из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.

Skoltech

Dow

Является многоотраслевой химической компанией, которая использует достижения науки и техники для создания наукоемких материалов и решений на благо прогресса человечества.

Schlumberger

Инновационный центр «Бирюч – новые технологии»

РЭШ — Российская экономическая школа

SPLAT-GLOBAL

Российский разработчик и производитель инновационных профессиональных средств по уходу за полостью рта.

Август

WorldQuant

Компания, занимающаяся управлением финансовыми активами, у которой открыто более 25 офисов в 15 странах, и, в которой работают более чем 600 сотрудников

KPMG

KPMG – компания «Большой четверки», международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги.

Правительство Москвы

Правительство Москвы – команда настоящих профессионалов, обладающих значительным опытом и современными технологиями управления.

ЛАНИТ

Ведущая в России и СНГ многопрофильная группа IT-компаний

Презентации и мастер-классы, весна 2019

(на каждое мероприятие деловой программы требуется отдельная регистрация)

Аудитория	Ауд. 446, Химический факультет МГУ, 4 этаж
Время
12:00 — 13:00	BIOCAD Мастер-класс «Разработка ЛС от А до Т»
13:00 — 13:30	SPLAT GLOBAL Презентация «Ключевые компетенции для разработки инноваций и внедрения в продукты»
13:30 — 14:00	СОЮЗСНАБ Презентация «Быстрый старт «из студента в разработчики»
14:00 — 14:30	Skoltech Презентация «Hi Tech! Skoltech presentation»
14:30 — 15:00	Schlumberger Презентация «Карьерные возможности в компании Шлюмберже»
15:00 — 15:30	Щелково Агрохим Презентация «Разработка технологии получения действующих веществ пестицидов»

Квесты, ярмарки и бизнес-школа

Работает столичный ЦЗМ в будние дни с 09:00 до 20:00, всегда доступен. Здесь можно самостоятельно искать вакансии (их предоставляют почти 500 проверенных компаний) или сотрудников, а также узнать о том, чем еще занимается центр.

ЦМЗ проводит квесты, ярмарки вакансий, мастер-классы, деловые игры, консультации по прохождению собеседований и составлению резюме. Для соискателей с ограниченными возможностями здоровья работает специальная выездная бригада. Она же организует профтестирование и ярмарки вакансий вне центра: в школах, библиотеках и городских парках.

В прошлом году центр запустил три проекта: «Медиашколу», «Молодежный бизнес-клуб» и бесплатные курсы английского языка. А летом 2018 года здесь заработает бизнес-школа. Ее слушатели узнают о том, как начать собственное дело в медиасфере, области информационных технологий, консультировании и сфере услуг.

Кем можно работать в 14 лет?

Распространитель флаеров

Популярный в нашей стране вид деятельности для молодёжи. На работу берутся как девушки, так и парни. Их можно заметить на всех оживленных улицах, это молодые люди, которые раздают рекламу и визитки различных организаций. Зарплата варьируется в зависимости от фирмы-работодателя и составляет от 80 до 200 руб/час.

Однако, тут все не так просто, как кажется на первый взгляд. Сразу нужно уточнять: устраивают ли вас по договору, или же вы просто, веря на слово, идете раздавать листовки. Если трудоустройство условное, то лучше поискать другое место, так как вас могут обмануть и не выплатить зарплату, а без договора вы не сможете доказать, что работали именно на эту организацию.

Сложностью этой работы является и общение с людьми, не все спокойно возьмут бумажку и пойдут своей дорогой, некоторые могут и накричать на вас.

Промоутер

Промоутеры рекламируют или консультируют покупателей, рассказывая о том или ином товаре

Чаще на такую работу берут девушек, так как им легче привлечь к себе внимание

К сложностям можно отнести то, что для такой деятельности нужно учить дополнительные материалы, чтобы рассказывать людям о преимуществах предлагаемой продукции. Оплата чаще всего является почасовой.

Курьер

Это человек, который доставляет товары заказчику. Такая деятельность сложнее, так как требует знания расположения улиц города. Чаще на работу курьером берут молодых людей.

В среднем, за 5 часов он доставляет от 5 до 20 заказов, поэтому оплата может варьироваться. Минимальная зарплата в день обычно составляет около 500 рублей.

Есть 3 разновидности такой работы, которые подойдут для несовершеннолетних:

Пеший курьер – заказы разносятся пешком, а передвижение по городу осуществляется на общественном транспорте.
Курьер-роллер – вариант похож на первый, разве что от остановки до заказчика добираться можно быстрее. Неудобен лишь один факт: на роликах по грязи и камням далеко не уедешь.
Вело-курьер – передвижение осуществляется на велосипеде, зачастую для такой работы нужен собственный транспорт. Удобен этот вариант тем, что можно сокращать путь до заказчика, экономя время поездок.

Также нужно помнить, что устраиваться следует обязательно с договором.

Расклейщик объявлений

Чаще всего расклейщики работают с раннего утра, так как в это время меньше народу и можно побыстрее все сделать. Такая работа чаще всего включает в себя хождение по городу и расклеивание различных листовок на доски объявлений у подъездов.

У такой деятельности есть и изъяны. В первые дни вы будете уставать, ведь расклейщик может пройти множество домов, прежде чем кончатся листовки. Также у вас появятся враги в лице бабушек, которым часто подобное не по нраву.

Оплата здесь производится из расчёта листовок, наклеенных на доски объявлений, либо из количества поступивших звонков по рекламированному номеру.

Условия работы

На работу с 14-ти лет могут взять, если соблюдены 3 параметра:

Деятельность относится к легкой и не наносит вреда здоровью.
Подросток является учащимся.
Работа происходит в свободное от учебы время.

Если сказать в общем – то с 14-ти летними трудовой договор может быть заключен для выполнения легкой работы, не являющейся помехой для учебы. Также надо учесть, что при договоре с несовершеннолетним организациям запрещено устанавливать какой-либо испытательный срок. Это значит, что нельзя устанавливать никаких пробных дней и недель, чтобы посмотреть как работает ребенок, оплата должна начисляться с первого же дня и в полной мере.

Сам договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один остается у работодателя, второй – у работника.

Максимальный рабочий день в каникулы может составлять 5 часов, а в учебное время – 2,5 часа.

Если все условия работодателем соблюдены, то можно переходить к перечню документов, требующихся для устройства 14-ти летнего на работу.

Перечень требующихся документов

Первый и один из самых важных документов для трудоустройства – справка о прохождении медкомиссии, которую обязан пройти каждый несовершеннолетний. Обязательно должен быть документ, подтверждающий согласие одного из родителей на трудоустройство подростка.

Также понадобятся паспорт, документ из образовательного учреждения, где будет указано расписание обучения. А если вы идете на работу не в первый раз, то захватите свой СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования) и трудовую книжку.

О том, куда стоит идти работать, а от чего лучше отказаться, смотрите на следующем видео:

https://youtube.com/watch?v=KPRe3hFnT84

Паспорт и желание

В 2016 году в Москве открылся , работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратились 35 585 человек, из которых свыше 11 тысяч — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — молодежь от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние. Практически половина (почти 5,5 тысячи) из пришедших в поисках работы получили ее. Всего с момента своего открытия центр занятости трудоустроил 8778 человек.

Для того чтобы попасть на прием в ЦЗМ Москвы, надо соблюсти три условия: дождаться исполнения 14 лет (и не пропустить момент, когда стукнет 30), взять с собой паспорт и точно решить, что пора искать работу.

Дальше — проще. Обратиться к специалистам центра можно, даже если на вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» ответа нет. Чтобы определиться с профессией (или, по крайней мере, получить рекомендации), в центре проводят специальные тестирования. Следующий этап — работа с психологом, который поможет разобраться в результатах тестирования, подскажет, в какой из областей лучше начать поиск, и передаст следующему специалисту. Он-то и подберет вакансии из внушительного списка, в котором более чем 10 тысяч позиций.

С каждым соискателем работает свой куратор, он лично заинтересован в том, чтобы работа мечты все-таки нашлась. Куратор перезванивает своему подопечному после собеседования и выясняет, как все прошло. Если соискатель получил отказ, его снова приглашают в центр и подбирают новые варианты. Если с работой сложилось, куратор все равно продолжит поддерживать связь с человеком в течение трех месяцев, следить за его успехами и помогать справляться с трудными ситуациями.

Алло, мы ищем работу

Временное трудоустройство вообще довольно популярно среди молодых москвичей, и речь не только о школьниках. Студенты и выпускники вузов без необходимого опыта работы тоже часто ищут подобные варианты. Первые чаще всего выбирают вакансии с гибким графиком, чтобы совмещать работу с учебой, вторые — офисную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью профессионального или карьерного роста.

Плюс участники программ временной занятости, реализуемых центром, получают сверх зарплаты по договору дополнительную выплату из городского бюджета. По данным прошлого года, в программе временной занятости участвовало около 100 компаний, и их список постоянно растет. Вакансии самые разные, начиная от разнорабочих, курьеров, официантов и заканчивая помощниками юристов, экономистов и других квалифицированных служащих. Это позволяет студентам, помимо дополнительного заработка, получить и столь необходимый в современных условиях опыт работы.

Между тем рынок вакансий довольно быстро меняется. Совсем недавно запрос был на экономистов и юристов, но сейчас они уходят на второй план. Столичным предприятиям нужны рабочие. Есть большой спрос на ИТ-специалистов, профессионалов в области больших данных, маркетологов, логистов.

Наши наиболее значимые проекты

Молодёжный форум «Профессиональный рост» – крупнейшее и самое известное карьерное мероприятие, где встречаются лучшие работодатели с лучшими молодыми специалистами в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде. Форум проводится с 2007 года. Ежегодно, осенью и весной, форум собирает более 15000 студентов и выпускников ведущих вузов.

Место проведения: Деловой центр «Амбер Плаза» в Москве, гостиница Holiday Inn «Московские ворота» в Санкт-Петербурге, Hyatt Regency Ekaterinburg в Екатеринбурге и гостиница «Маринс Парк отель» в Нижнем Новгороде. О форуме

«Путеводитель по компаниям» – официально зарегистрированное печатное издание для студентов и молодых специалистов. Выходит 2 раза в год – весной и осенью. Тираж 20000 экземпляров. Издание бесплатно распространяется в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде на всех ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в вузах через Центры карьеры.

Online версии последних выпусков

HR-клуб Know How– клубное пространство для комфортного общения, обмена опытом, обучения и развития HR-специалистов и HR-менеджеров компаний и организаций, работающих на рынке Graduate Recruitment. О Клубе

Формула карьеры – ярмарка вакансий для студентов и выпускников вузов естественнонаучных и технических специальностей. Мероприятие проводится на химическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова с 2015 года. Официальная информация о мероприятии www.physcareer.ru/career-formula

Интернет-проекты:

www.physcareer.ru – информационный портал о карьере и работе для студентов и выпускников технических и естественнонаучных специальностей.

www.profyrost.ru – официальный портал Молодежного форума «Профессиональный рост».