Какие существуют факторы трудового процесса

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………. 3

1. Факторы, определяющие условия труда……………………………….. 4

2. Производственный шум и вибрация как профессиональная вредность. Мероприятия, способствующие ограничению их вредного влияния на человека 8

3. Динамика работоспособности. Характеристика фаз, общая закономерность динамики и особенности при различных видах труда………………………….. 11

4. Разработка «карты условий труда на рабочем месте» и определение путей их улучшения……………………………………………………………………………………….. 18

Заключение………………………………………………………………………………. 24

Список литературы…………………………………………………………………… 25

Введение

Актуальность изучения курса заключается в том, что человек подвергается воздействию опасностей в своей трудовой деятельности, которая осуществляется в пространстве, называемом производственной средой.

В производственной среде объективно складываются вредные и опасные факторы, негативно воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности.

Цель – изучить факторы, влияющие на условия труда.

Задачи:

1. Рассмотреть факторы, определяющие условия труда

2. Дать определение шуму и вибрации. Рассмотреть мероприятия, которые способствуют уменьшению и снижению данных вредных факторов

3. Рассмотреть фазы работоспособности

4. Составить карту условий труда на рабочем месте.

Объектом исследования является человек на рабочем месте. Предметом исследования являются факторы, обуславливающие работу.

Теоретической основой работы послужили научные труды таких экономистов, как Акмалов Р., Бабосов Е. М., Бабынина Л. С., Беляков, Г.И., Кукин, В.Л., Сибикин, Ю.Д.

4 стр., 1894 слов

Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

… мероприятия по совершенствованию стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест и условий труда:1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда … пространство для тонкой ручной работы. Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук … городским комитетом экологии. К вредным производственным факторам относят неоптимальный состав и состояние воздуха: …

1. Трудовой процесс. Понятие, его составные элементы — трудовые движения, действия, приемы, операции. Понятие метода труда

Трудовой процесс — это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью методов и приемов труда работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии с производственной или функциональной технологией; сдача выполненной работы.

Состав трудового процесса отражен на рисунке 1.

Рис.1. Состав трудового процесса.

Трудовое движение является наиболее дифференцированным элементом расчленения операции. Оно представляет собой одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность. Например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент».

Трудовое действие — это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда. Например, «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь».

Трудовой прием — законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.

Трудовые приемы в зависимости от назначения подразделяются на:

основные (технологические);

вспомогательные.

Основные (технологические) приемы предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда.

Целевое назначение вспомогательных приемов — обеспечение подготовки к выполнению основных приемов.

Операция — законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также нормирования труда.

Метод труда — это способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью.

Высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и результатом рациональности применяемых приемов и методов труда. Рациональными можно считать такие приемы и методы, которые характеризуются — наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.

Основное направление рационализации приемов и методов труда — это оптимизация структуры технологической операции и трудовых приемов за счет сокращения количества трудовых движений и совершенствования способов их выполнения.

ГИГИЕНИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА (ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ВРЕДНОСТИ И ОПАСНОСТИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА)

Термины и определения основных понятий, используемых в классификации

Опасными и вредными факторами условий труда могут быть физические, химические, биологические факторы производственной среды, психофизиологические факторы в организации труда, устройстве рабочего места и оборудования.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или стойкому снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Область применения

Классификация предназначена для гигиенической оценки существующих условий и характера труда на рабочих местах, установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий.

Принципы и основы гигиенической классификации

В основу гигиенической классификации положены наличие и выраженность вредных факторов производственной среды, уровни тяжести и напряженности трудового процесса.

Принцип дифференциации условий и характера труда предусматривает степень отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияния на функциональное состояние и здоровье работающих. По этим показателям выделяются 3 класса условий и характера труда.

I класс -Оптимальные условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности (отсутствие, либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для работающих).

II класс -Допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

III класс -Вредные и опасные условия и характер труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и/или нарушению здоровья работающих.

Выделяются 3 степени вредных и опасных условий и характера труда:

1 степень -условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия носят обратимый характер.

2 степень -условия и характер труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в отдельных случаях, -появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний.

3 степень -условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

При наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности условия труда следует оценить по наиболее высокому классу и степени.

Классификация не включает работы, выполняемые в экстремальных условиях, при которых совокупность условий и характера труда создают высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, увечий, угрозу для жизни. Степень риска при экстремальных условиях труда не может быть охарактеризована количественными показателями вредности, опасности, тяжести и напряженности труда.

Опасные производственные условия

В процессе труда человек подвергается воздействию различных факторов, которые связаны с выполняемыми обязанностями. Часть из факторов представляет угрозу для здоровья. Угрожающие — делятся на вредные и опасные.

Вредные — характеризуются действием, которое оказывает негативное влияние на здоровье, и приводит к хроническим заболеваниям или усугубляют уже имеющиеся недуги.

К ним относятся:

• высокий уровень шума;
• сильная вибрация;
• загрязненный воздух;
• недостаток освещения;
• физическое или психическое перенапряжение и др.

• на высоте;
• с током высокого напряжения;
• с высокими температурами;
• с движущимися предметами;
• с взрывчатыми веществами и др.

Вредные факторы на организации, при определенных обстоятельствах или длительном воздействии, могут становиться опасными.

Классификация по происхождению:

1. Физические. Сюда входят факторы, вызванные физическими характеристиками окружающей среды (температура, давление, загрязненность, освещение и т.д.), природными явлениями, воздействием техники и других неживых объектов материального мира.
2. Химические. Под их влиянием происходит нарушение биологических процессов в организме или повреждения тканей (органов). Воздействие может носить раздражающий, токсический, канцерогенный или мутагенный характер, а также влиять на репродуктивные функции.
3. Биологические. Факторы риска, вызванные взаимодействием с объектами живой природы: микроорганизмами, растениями и животными, а также продуктами их жизнедеятельности.
4. Психофизиологические. Связаны с особенностями физиологии и нервной системы человека. Это и физическая тяжесть труда, в том числе из-за неудобной позы, и психическое напряжение, в том числе из-за монотонности или большой нагрузки на зрение и слух.

За соблюдение безопасности на рабочем месте, предупреждение развития профессиональных заболеваний и предотвращение производственного травматизма отвечает служба охраны труда. На небольших предприятиях эту функцию выполняет руководитель лично. Также он может выбрать сотрудника и возложить на него дополнительные должностные обязанности, либо привлечь по гражданско-правовому договору сторонних специалистов.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассматриваются вредные и опасные производственные факторы.

Гигиеническая классификация

Понятие гигиенических критериев законодатель объясняет как соответствие данных производственной среды и процессов труда действующим нормативам. Положения, на которых она строится, выглядят следующим образом. Классификация условий труда по тяжести труда разработана на основе данных о расхождении реальных показателей с принятыми стандартами. При этом не учитываются профессии с крайне вредными условиями работы вроде взаимодействия с носителями инфекционных болезней, особо ядовитыми веществами и лекарственными или наркотическими средствами.

Таким образом, исходя из расхождений последствий вредных условий и принятых стандартов, выделяют оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Гигиеническая классификация условий труда предполагает их разделение на четыре группы:

1. Оптимальные условия труда – это те, которые призваны наиболее эффективно влиять на работоспособность человека и его производительность. При них напряженность практически не ощущается, что не может не отражаться на результатах положительно. Нормативы оптимальных условий распространяются на показатели микроклимата, а также на процесс производства. При этом безопасными условиями считаются такие, которые имеют небезопасные факторы не выше нормы принятых допустимых. Такой подход обеспечивает охрану здоровья работающих и создание условий для заинтересованности в высоких результатах труда. Подобная организация производительности на предприятии считается наилучшей.
2. Допустимые условия труда — это те, при которых показатели вредного воздействия не выше установленных для работающих. При таких условиях выносливость трудящихся может быть легко восстановлена после отдыха. Влияние на организм при таких нагрузках не превышает установленных законодательством норм и по медицинским показателям не наносит здоровью работающих значительного урона. Допустимые условия труда не должны причинять непоправимый ущерб физическому состоянию или влиять на способность к продолжению рода. Такие стандарты не могут наносить вред будущему потомству. Сотрудники должны быть полностью работоспособными к следующей рабочей смене.Именно эти два критерия считаются допустимыми и безопасными условиями труда.
3. Вредные условия труда означают, что на производстве задействованы небезопасные факторы, которые оказывают непосредственное и сильное влияние на здоровье людей. Эти показатели превышают допустимые гигиенические нормы и отрицательно влияют на организм. Классификация условий труда по степени вредности зависит от их влияния, которое обычно имеет продолжительный характер и может привести к серьезным проблемам жизнедеятельности, и даже спровоцировать негативные последствия для будущего потомства. Такой разряд работ уже нельзя отнести к допустимым.
4. Опасные условия труда несут повышенный вред не только для здоровья, но и жизни работающих. Помимо нанесения непосредственного вреда трудящимся во время выполнения заданий, предусмотренных спецификой их работы, они также оказывают продолжительное влияние на их самочувствие. Тяжелые формы такого воздействия могут нанести существенный урон организму работающих. Вследствие продолжительного влияния таких факторов у трудящихся возникают разного рода профессиональные заболевания, многие из которых приводят к бесплодию или тяжелым отклонениям у потомства. Классификация условий труда по степени опасности представляет собой отдельную систему критериев, которая дает возможность понять, насколько безопасно для жизни и здоровья выполнять ту или иную работу.

Человек и труд

Как уже говорилось выше, труд превратил обезьяну в человека. Уже с давних времен человек в трудовом процессе играет ключевую роль. Он способен креативно мыслить, решать проблемы не «по шаблону», вносить коррективы и обеспечивать работу каждого механизма. Именно человек организует любое производство. Дом, в котором вы живете, никогда не приобрел такой вид без людского вмешательства. Проектировка здания, создание материалов, постройка – за всем этим стоит человек.

Человеческий фактор производства – это не только потребление благ, но и их создание. Каждый стремится улучшить качество продуктов. Исследования подтвердили, что даже в период понижений зарплат, безработицы и прочих проблем – человек был всегда готов ответственно подойти к своему делу.

Кроме этого, человек является связующим звеном между процессами производства и потребления. Например, зимой каждый нуждается в теплой одежде. Производители учитывают эту потребность и выпускают зимние куртки, костюмы, шубы. Следовательно, спрос на эти товары будет куда выше, чем летом. То есть человеческий фактор устанавливает спрос товаров на рынке.

Список литературы

1. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция / Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 2. – 23-27

2. Бабосов Е. М. Управление персоналом / Е. М. Бабосов. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 288 с.

3. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт: автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. – Москва: , 2012. – 45 с.

4. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2013. – 572 c.

5. Гридин, А.Д. Охрана труда и безопасность на вредных и опасных производствах / А.Д. Гридин. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 160 c.

6. Кукин, В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / В.Л. Кукин. – М.: Высшая школа, 2014. – 439 c.

7. Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях: автореф. / М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. – Белгород: , 2013. – 23 с.

8. Сибикин, Ю.Д. Охрана труда и электробезопасность. Издание 3-е / Ю.Д. Сибикин. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2014. – 448 c.

Гридин, А.Д. Охрана труда и безопасность на вредных и опасных производствах / А.Д. Гридин. – М.: Альфа-Пресс, 2011

Гридин, А.Д. Охрана труда и безопасность на вредных и опасных производствах / А.Д. Гридин. – М.: Альфа-Пресс, 2011

Кукин, В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / В.Л. Кукин. – М.: Высшая школа, 2014

Кукин, В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / В.Л. Кукин. – М.: Высшая школа, 2014

Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2013

Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2013

Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях: автореф. / М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. – Белгород: , 2013

Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях: автореф. / М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. – Белгород: , 2013

Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях: автореф. / М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. – Белгород: , 2013

Гигиенические нормативы и критерии

Обеспечить безопасность сотрудников и свести к минимуму возможный вред здоровью призваны гигиенические нормативы труда. В их основе лежит оценка комплексного влияния всех производственных факторов на здоровье человека. Согласно этим нормативам, здоровье сотрудника не должно пострадать при выполнении им своих трудовых обязанностей в течение всего времени трудового стажа и по его окончании. Также непременным требованием является сохранность здоровья последующих поколений, то есть работа не должна вызывать генетических нарушений или влиять на репродуктивную функцию.

Нормативы составляются с учетом восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Но они не исключают ухудшения состояния здоровья у ослабленных людей или у работников с повышенной чувствительностью к каким-либо факторам. При этом, превышение существующих нормативов может стать причиной ухудшения самочувствия, появления соматических или психологических расстройств и болезней.

Для оценки, насколько обстановка на конкретном рабочем месте отличается от закрепленных в законе стандартов, используются гигиенические критерии.

Чем сильнее отклонения, тем опаснее условия труда для человека.

Осуществление трудовых функций в обстановке, не соответствующей нормативом, является нарушением закона. В случае, если выполнить работу необходимо, а работодатель по объективным причинам не в состоянии обеспечить полную безопасность здоровья, в неблагоприятных условиях могут разрешить трудиться. Но работника должны проинформировать о рисках, которым он подвергается.

Предельно допустимые концентрации вредных веществ закреплены в нормативных актах. Существуют четкие границы, превышение которых позволяет говорить о значимом ухудшении условий труда.

В соответствии с величиной отклонений трудовые условия делят на 4 класса:

1. Оптимальные (1 класс). Микроклимат, физические и психологические нагрузки не создают угрозы для здоровья. Человек сохраняет высокую работоспособность. Неблагоприятные факторы отсутствуют или выражены минимально.
2. Допустимые условия (2 класс). Неблагоприятные воздействия достаточно выражены, однако не превышают гигиенические нормативы. Времени отдыха между сменами достаточно для восстановления сил. Работа не наносит вреда здоровью.
3. Вредные условия (3 класс). Воздействие негативных условий превышает установленные нормативы и создает угрозу для здоровья работников. В зависимости от тяжести вреда и времени развития профессиональных заболеваний выделяют несколько степеней вредности. Они устанавливается аккредитованными лабораториями по результатам комплексного исследования условий труда, в процессе аттестации рабочих мест. Лица, которые трудятся во вредных условиях, имеют право на льготы, гарантированные государством: увеличение оплаты труда, предоставление дополнительных дней отдыха, выдача молока, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обязательные бесплатные медосмотры, досрочный выход на пенсию. Точный список льгот определяется степенью вредности.
4. Опасные условия труда (4 класс). Во время выполнения профессиональных обязанностей создается угроза для жизни или риск полной потери трудоспособности. Постоянное воздействие плохих факторов приводит к развитию острых профессиональных заболеваний еще до прекращения трудовой деятельности.

Эстетические условия факторы

Эстетические условия воздействуют на работника путем создания эмоционального производственного фона. Дизайн производственного интерьера представляет собой архитектурно-художественное внутреннее пространство промышленных зданий. При его создании учитывают:

• объем и площадь здания,
• назначение здания,
• ключевые моменты технологического процесса,
• характер оборудования,
• режим труда и отдыха сотрудников и многие другие особенности труда.

Важную роль при создании благоприятной производственной обстановки играет цветовое оформление помещений. Оно является средством передачи информации и средством обеспечения психологического комфорта.

В процессе использования цвета для передачи информации оправдано сочетание не более трех цветов:

• для управляющих органов (желтый, оранжевый);
• для частей служащих фоном обрабатываемой детали (кремовый,голубой и т.д.)
• для прочих окрашиваемых поверхностей (салатный и зелено-голубой).

Эстетические факторы, определяющие условия труда, включают также озеленение предприятия. Деревья, цветы, кустарники очищают воздух, регулируют тепловой режим, уменьшают шум, снижают запыленность, украшают и создают уют. При выборе растений для озеленения промышленного предприятия ориентируются на их гигиенические свойства. Места отдыха рабочих, выполняющих монотонные операции, украшают цветами с теплой расцветкой.

Социально-психологические факторы

Социально-психологические факторы формирования условий труда, характеризуют взаимоотношения в коллективе. Они создают соответствующий психологический настрой и влияют на работоспособность сотрудников.

Работоспособность демонстрирует количественную сторону трудовой деятельности и связана с эффективностью труда. Она ограничена и зависит от количества энергии, которую человек может расходовать без ущерба для организма. Потеря энергии характеризуется излишней утомляемостью, упадком сил, снижением координации и восприятия запоминания, представления, воображения и т.д

Поэтому так важно учитывать эмоции человека, вызванные не только личной трудовой деятельностью, но эстетическим оформлением окружающей среды, производственными и личными взаимоотношениями. Уменьшение неблагоприятного влияния психофизических факторов достигается: понижением физических усилий работников, оптимизацией темпа работы, выбором наиболее оптимальной позы, уменьшением нервно-психического напряжения, и др

Значение напряженности

Классификация условий труда по тяжести и напряженности требует анализа таких факторов производства, как продолжительность и степень утомляемости организма за определенный отрезок времени. Напряжение организма трудящихся (физическое или умственное) может отличаться в зависимости от вида их занятости и специфики выполняемой работы. При интенсивной нагрузке утомляемость наступает в зависимости от перемещения предметов и собственного тела в пространстве и имеет энергетический характер. При активной умственной деятельности организм истощается из-за эмоциональной нагрузки.

Классификация условий труда по напряженности трудового процесса может быть рассмотрена на примере производства, которое базируется на применении интеллектуальной работы. Получение, восприятие и переработка информации требует значительных усилий, что неизменно влечет за собой затраты энергии. Однако в зависимости от характера умственной деятельности они могут отличаться. Так, наиболее легким из существующих видов считается та интеллектуальная работа, которая не требует самостоятельного принятия решений. Такой вид относят к категории оптимальных. Однако при необходимости принимать решения по существующей схеме или алгоритму такой труд уже нельзя отнести к самому легкому виду деятельности, поэтому его можно назвать только допустимым видом деятельности первой степени.

К еще более сложной категории определяют деятельность при решении задач по ранее известному алгоритму или схеме. Креативное мышление требует более высоких энергетических затрат, а потому относится к допустимому виду деятельности второй степени.

Планирование трудового процесса

Главная цель планирования – постановка конкретных целей и задач на ближайшее время. Например, нам нужно нарисовать картину под заказ. Чтобы сэкономить время и силы, художник не будет делать себе сам мольберт, холст, краски и косточки, ведь все это можно приобрести уже в магазине. Значит, планирование помогает сохранить ресурсы и время производителя. Большинство предприятий использует нормированный труд. Процесс планирования имеет следующий алгоритм:

1. Постановка целей и задач.
2. Разработка плана достижения поставленных целей. Следует сделать сразу несколько планов, чтобы в дальнейшем их сравнить и выбрать наиболее оптимальный.
3. Определить количество ресурсов для работы или способ их получения.
4. Выбрать план и приступить к его осуществлению.

Производители следуют пунктам алгоритма либо сверху вниз, либо снизу вверх. Также некоторые шаги можно заменять или добавлять новые. Здесь все зависит от типа и сложности производства.

Чтобы спланировать свою деятельность, ответьте на вопросы: кто? Что? Где? Когда? Как? Сколько времени уйдет на этот проект?