Правительство москвы отзывы сотрудников

«Моя карьера»

Провести эксперимент планируется на базе нового специализированного центра занятости «Моя карьера», который открылся 13 июня.

Основная задача центра — помочь найти работу москвичам с особыми потребностями: людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также людям с ограниченными возможностями здоровья.

Новый центр занятости находится на территории бизнес-центра «Радонежский» по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Он полностью оборудован для маломобильных групп граждан и занимает площадь 4,357 тысячи квадратных метров.

На прилегающей территории разбит городской сквер с детской площадкой, воркаут-площадкой и открытым лекторием для проведения мероприятий центра. Также здесь созданы парковки для автомобилей и велосипедов.

ДНЕВНИКИ СТАЖЕРОВ

«На стажировке иногда вы­пол­ня­ешь, каза­лось бы, самые обычные ру­тин­ные дела, а они ока­зыв­аются очень важ­ны­ми для свер­ше­ния боль­шо­го со­бы­тия!»

Надежда Николаевастудентка МГУ им. М. В. Ломоносова, специальность «Региональное и муниципальное управление»

«Стажировка в Пра­ви­тель­стве Мос­квы — это процесс, помогающий найти себя, кон­кре­ти­зи­ро­вать свои цели, увидеть путь к по­ко­ре­нию вершин»

Маргарита Гостевастудентка Российского университета транспорта (МИИТ), специальность «Промышленное и гражданское строительство»

«Желаю успехов всем, кто хочет стать частью нашего большого и пер­спек­тив­но­го мира Пра­ви­тель­ства Мос­квы!»

Кристина Белоусовавыпускница Национального исследовательского Томского государственного университета по специальности «Реклама и связи с общественностью»

В Правительство Москвы могут трудоустроиться студенты и выпускники всех вузов Москвы без исключения, совершенно разных специальностей,

так как Правительство Москвы – это система органов власти и подведомственных
учреждений различного профиля, префектур и управ во всех районах города.

Поэтому Правительству Москвы требуются специалисты самых
различных направлений и уровня подготовки, начиная от экономистов и заканчивая
социальными психологами.

Интересный
факт о здании Московской Мэрии: Тверская, 13 – знаменитое историческое здание –
дом генерал-губернаторов, построенный в 1782 году для графа З.Г. Чернышева по проекту архитектора М.Ф. Казакова.

Здесь жили
и работали все градоначальники. С него буквально началась история Правительства
Москвы. После революции 1917 года в этом здании расположился Моссовет. Известный
факт — в 1939 году здание весом в 2000 тонн передвинули на 13,6 метра вглубь квартала, чтобы расширить Тверскую улицу для
пешеходов. В 1944-1946 годах были надстроены
еще два этажа, и в результате здание перестало теряться среди других построек.

Гринтерн: Расскажите,
пожалуйста, вашу историю трудоустройства в Правительство. Как строился ваш
карьерный путь и почему вы выбрали для себя государственную службу?

Алина: До
трудоустройства в Правительство Москвы у меня уже был опыт работы, причем не
связанный с госслужбой. Я работала в бизнесе, в крупном автомобильном холдинге,
была сотрудником департамента управления ресурсами.

В процессе
своего профессионального становления я окончательно определилась с направлением
развития, выбрав для себя сферу содействия молодежи на старте их карьеры.

С
Правительством Москвы получилась довольно внезапная история, я узнала об
открытой интересной позиции в Университете Правительства Москвы, подала заявку
и прошла конкурс. Конкурс продлился несколько месяцев.

Гринтерн:
Ваши родители тоже госслужащие?

Алина: Нет,
мои родители не работают в правительственных и государственных структурах.

Гринтерн: Где
вы учились и какое дополнительное профессиональное образование получали?

Алина: Основное
образование – МГУ имени М.В. Ломоносова, факультет государственного управления,
по специальности «Управление персоналом».

Будучи
студенткой, я считала, что работа в органах власти – это огромное количество
требований, регламентов, положений и прочий набор малополезных действий, проще
говоря – крючкотворство, и вся работа специалиста по управлению персоналом
сводится к сплошному перекладыванию бумаг.

Дополнительно
я получила образование «MBA в управлении». Я ощущала потребность
профессионального развития в сфере менеджмента. Думаю, что у сотрудника
Правительства Москвы должна быть разносторонняя теоретическая и практическая
подготовка, и в финансах, и в управлении, в маркетинге, и в других
профессиональных направлениях. Это помогает оценивать проблемы с разных точек
зрения и находить оптимальные решения.

Гринтерн: Расскажите
немного о себе вне работы.

Алина: В
свободное время я занимаюсь спортом, увлекаюсь живописью. Особенно мне близко направление
пуантилизм, сама осваиваю эту технику. Люблю театр, хорошую литературу,
особенно русских классиков – Булгакова, Бунина. В свободное время с
удовольствием гуляю по Булгаковским местам.

Гринтерн:
Каков средний возраст сотрудника Правительства Москвы?

Алина: Вообще
сейчас в правительстве работает порядка 40% сотрудников в возрасте до 35 лет. Правительство
Москвы – работодатель, который дает молодым сотрудникам выстраивать
долгосрочную карьерную стратегию.

Гринтерн: Как
давно работает Центр развития карьеры? Большая ли это структура по численности?

Алина: Центр
развития карьеры образовался при мне в 2014 году при содействии МГУУ
Правительства Москвы. Изначально был проект «Правительство Москвы – открытый
работодатель», в который я приходила.

В команде Центра
работают самые разные специалисты, от стажеров до опытных экспертов. Команда
очень разносторонняя,
совсем
небольшая и молодая.

Гринтерн: Расскажите,
над какими проектами работает Центр. Кто формирует вам задачи и за какие
показатели вы отчитываетесь?

Алина: Задачи
ставит высшее руководство – Правительство Москвы. Сами задачи формируются
исходя из потребностей функций всего комплекса правительственной структуры.

Наша
основная задача –
познакомить
молодежь с проектами Правительства Москвы, дать возможность приобрести ценный
опыт и навыки работы. Участники молодежных кадровых программ столичного
правительства могут своими руками сделать Москву лучше.

Реальные кейсы digital-рекрутинга от HR-специалистов Правительства Москвы на #VCVDemoDay2019

Эффективный, но при этом простой и удобный процесс подбора кадров,digital-инструменты и успешные HR-кейсы — этим и многим другим поделились HR-специалисты Правительства Москвы Полина Логинова и Алина Хмара на #VCVDemoDay2019. Они рассказали, как из пяти тысяч заявок на стажировку в столичном правительстве удается выбрать лучших благодаря платформе VCV. Перевод процессав дистанционный формат позволил оценить гораздо больше заявок, уменьшить время отбора, отсеять немотивированных кандидатов на раннем этапе. Успешные кейсы digital-рекрутинга на #VCVDemoDay представили также эксперты из Unilever, школы «ЛЕТОВО», Mail.ru, «Евраз» и других компаний.

Карьерный лифт для молодых талантов

Программа стажировки молодежи «Москва моими глазами» действует в столичном Правительстве уже семь лет. Ее цель — привлечение молодых талантов, которые хотят строить свою карьеру в Правительстве Москвы.

Особенность программы состоит в том, что талантливый молодой человек получает возможность найти работу, а также может выбирать из лучших предложений и самых масштабных городских проектов. Участники знакомятся с будущим руководителем и командой, а также получают возможность оценить, где их потенциал раскроется лучше.

Правительство Москвы предлагает наиболее перспективным молодым людям с самого начала планировать свою карьерную траекторию: работать в отраслевых ведомствах или строить карьеру в территориальных органах власти, где можно быстрее перейти на следующую карьерную ступеньку. Также можно выбрать аппаратную работу или заниматься юридической поддержкой, кадровой работой, экономикой, финансами или информационным сопровождением.

Рынок труда

По данным Международной организации труда, Москва занимает первое место среди российских регионов с самым низким уровнем безработицы — 1,2 процента. 

Столичный рынок труда предлагает большое количество вакансий. Сегодня в банке данных Центра занятости населения Москвы числится более 103 тысяч вакансий с заработной платой от 20 до 150 тысяч рублей в месяц.

Большинство вакансий представлено организациями, работающими в сфере строительства, транспорта, торговли, государственного управления и административной деятельности.

В 2018 году службой занятости были трудоустроены 54 203 человека. Большая часть из них — москвичи в возрасте от 18 до 24 лет и от 30 до 44 лет.

Время пошло: дан старт новому набору стажировки в Правительстве Москвы «Москва моими глазами»

Стажеры одиннадцатого набора приступили к работе в Правительстве Москвы. Что включает в себя концепция «город для жителей», каким будет город будущего, как в Москву приходят «умные технологии», какие HR-тренды реализуются в столице — об этом и многом другом стажеры узнали на вводном обучении в первый день программы. Чтобы попасть на стажировку, ребята прошли серьезный отбор, проявив лидерские качества, навыки коммуникабельности и работы в команде. Теперь в течение девяти месяцев их ждет работа в нескольких органах власти, участие в городских проектах и знакомство с руководителями столичного правительства.

Новые знакомства, успешные кейсы, обмен опытом и много кофе: прошел вечер встречи выпускников стажировки в Правительстве Москвы

Стажеры Правительства Москвы не только работают в органах исполнительной власти города и участвуют в крупных московских проектах, но и после выпуска объединяются в сплоченную команду сотрудников столичного правительства. Чтобы они поддерживали связь и знакомились с коллегами, кураторы программы стажировки проводят для ребят регулярные встречи, стратегические сессии и тимбилдинги. В этот раз встретились выпускники стажировки 2018 и 2019 годов, работающие в Правительстве Москвы: поделились друг с другом интересными кейсами и задачами, рассказали о своей работе и поучаствовали в мастер-классе по рисованию.

«Закончив стажировку, многие получили предложения о работе в Правительстве Москвы! Мы погрузились в трудовые будни, наполненные вопросами, задачами, дедлайнами: уже нет времени на частые встречи с ребятами. Встреча выпускников нашего и предыдущего потоков — это яркое мероприятие, на котором мы завели новые знакомства, пообщались и творчески отдохнули, нарисовав картину в интересной технике: не привычными красками, а кофейной гущей! — поделилась воспоминаниями выпускница стажировки 2019 года, сотрудница Управления делами Мэра и Правительства Москвы Кристина Погребная. — С некоторыми стажерами я общаюсь регулярно. А благодаря встрече узнала, где работают другие ребята, в том числе выпускники предыдущего потока, и какие вопросы можно решить, зная представителей многих органов исполнительной власти лично благодаря стажировке. А еще это просто приятно — встречать своих старых знакомых и друзей и слышать, что у них все хорошо!»

«В самом начале стажировки в „Дневнике стажеров“ я писала о том, что хочу работать в Комитете общественных связей и молодежной политики Москвы, а за две недели до окончания программы мне неожиданно предложили перейти туда работать! Стажировка была для меня полезна тем, что за девять месяцев несколько раз изменилось место работы, а также постоянно появлялись новые задачи и менялось видение будущего, — говорит выпускница стажировки, сотрудница Комитета общественных связей и молодежной политики Москвы Татьяна Боряк. — На встрече стажеров я быларада увидеть бывших коллег! Рассказала им, чем занимается Комитет общественных связей, в том числе про свой блок работы: формирование делегаций от столицы для участия во всероссийских и региональных молодежныхфорумах. Посоветовала ребятам в следующем году пройти отбор и тоже представить столицу на таких форумах».

Выпускник стажировки 2018 года Василий Борисов благодаря программе попал на работу в Комитет общественных связей и молодежной политики Москвы, а сейчас он — советник в Управлении содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. На встрече экс-стажер увиделся с коллегами своего выпуска и познакомился с ребятами выпуска 2019 года: «На встречах выпускников стажировки мы лучше узнаем своих коллег, обмениваемся контактами друг с другом, а также немного отдыхаем от рабочих процессов в непринужденной обстановке. Такие мероприятия важны в любой работе: знакомства во время тимбилдинга помогают быстрее решить рабочие вопросы — например, напрямую позвонить в какой-то департамент или комитет, не дожидаясь официального ответа

Творческий мастер-класс на встрече помог понять каждому из нас, как важно уметь слушать и слышать, принимать критику и помощь со стороны, а также в нужное время поддержать своих друзей-коллег»

«Если честно, я боялась, что, закончив стажировку в Правительстве Москвы, мы станем видеться все реже. Получив письмо о приглашении на встречу, я очень обрадовалась. Приятно было снова приехать в здание МГУУ на Сретенке, 28! На встрече — атмосфера дружбы, знакомые лица вокруг и новые инсайты: рассказали друг другу, где и над чем работаем, вспомнили интересные моменты со стажировки, а самое главное — познакомились с ребятами предыдущего потока стажировки. Чудесно провели время: каждый нарисовал свою картину!» — рассказывает выпускница стажировки 2019 года, сотрудница Комитета по архитектуре и градостроительству Москвы Анна Третьякова.

На программу стажировок «Москва моими глазами» в 2015 году было подано более 7000 откликов.

У нас в приоритете студенты-третьекурсники, так как им уже
пора практиковаться, и они уже могут полноценно совмещать работу и учебу без
ущерба в ту или иную сторону. Но есть и исключения, когда на стажировку приходят
ребята с первого курса. Направления стажировки самые различные. Среди наших
выпускников даже есть ребята, которые после завершения стажировки, поняли, что
им необходимо менять профиль своего образования.

Стажировка дает возможность
участвовать в организации самых ярких мероприятий, таких как: День города,
ярмарки «Московские сезоны», внести реальный вклад в разработку
законопроектов, развитие электронных сервисов «Активный гражданин», «Наш город»
и не только.

Программы центра

Появление центра «Моя карьера» обеспечит возможность получать подобные услуги еще большему числу горожан. Так, например, здесь действует экспериментальная программа дополнительных мер по повышению доходов московских семей, в рамках которой специалисты помогают в трудоустройстве членам малообеспеченных семей с детьми.

Существуют и другие виды программ. Например, программа «5.0» помогает специалистам предпенсионного возраста повысить конкурентоспособность на рынке труда, продвигает идею ценности сотрудников старше 50 лет среди работодателей и в обществе.

В построении карьеры молодым людям от 14 до 30 лет содействует программа «Прокачай карьеру». Ее участники осваивают навыки, востребованные на рынке труда. Участники программы «Доступная работа» — люди с инвалидностью — получают помощь в профессиональном развитии и трудоустройстве.

Программа «Мама работает» направлена на помощь женщинам в получении образования и поиске работы во время отпуска по уходу за ребенком, поддерживает бизнес-проекты, позволяющие иметь стабильный доход и воспитывать детей.

«Обучение и развитие» — это программа, которая помогает гражданам адаптироваться к условиям современного рынка труда и повысить их конкурентоспособность.

В настоящее время для посетителей центра доступны четыре мастерские:

— эффективного трудоустройства — клиенты знакомятся с современными технологиями поиска работы, учатся составлять резюме, готовятся к успешному прохождению собеседования;

— развития навыков современного человека — клиенты развивают социально-поведенческие и цифровые навыки, которые помогают быстрее адаптироваться к меняющимся условиям, управлять эмоциями и успешно презентовать себя работодателю;

— предпринимательства и самозанятости — клиенты получают базовые знания об открытии своего дела, могут пройти курсы «Бизнес — это просто» и «Акселератор женского социального предпринимательства», принять участие в деловых играх по развитию предпринимательского потенциала;

— НКО и волонтерства — клиенты могут пройти школу социального волонтерства.

Программа «Трудоустройство» дает возможность индивидуально работать с соискателями: выявлять их потребности, определять трудности, с которыми они столкнулись при поиске работы, и сопровождать при трудоустройстве, начиная с составления резюме и заканчивая подготовкой к собеседованию и поддержкой на испытательном сроке.

Программа «Работодатель-партнер» — подразумевает сотрудничество с социально ответственными работодателями и формирование банка вакансий для целевых аудиторий, а также реализацию совместных проектов, направленных на трудоустройство и повышение уровня жизни малоимущих московских семей.

Программа «Альтернативная занятость: самозанятость и предпринимательство» призвана создать благоприятные условия для раскрытия предпринимательского потенциала и организации дополнительного заработка граждан. Задача сервиса — дать возможность людям поверить в себя и выбрать направление для открытия своего дела или самозанятости.

«Акселератор твоей карьеры» создан для оказания услуг по выбору профессии или вуза, сферы деятельности, по планированию и развитию вектора карьеры и повышению мотивации к активной занятости. В этой программе предусмотрены три направления:  

— профориентационная компьютерная диагностика школьников и студентов с целью выявления личностных, профессиональных и мотивационных особенностей, предпочтений по выбору будущей профессии или вуза, потенциала к предпринимательской деятельности и получение индивидуальных консультаций у специалистов по профориентации;

— консультирование взрослых клиентов по вопросам построения карьеры, определения новой сферы профессиональной деятельности и возможности самореализации через открытие своего дела; формирование вектора карьерного пути с экспертом по карьере;

— психологическое консультирование клиентов, находящихся в трудной жизненной ситуации, с целью гармонизации психоэмоционального состояния, снятие барьеров, препятствующих успешному трудоустройству, и повышение мотивации к поиску работы.

Мы ожидаем от стажера знаний пакета офисных программ на продвинутом уровне, умения работать с презентациями, хорошего уровня знания Excel. Важно уметь работать с информацией и искать данные самостоятельно.

Иногда требуется информация из зарубежных
источников, прекрасно, если стажер умеет находить и обрабатывать такую
информацию

Важно быть проактивным, обучаемым и замотивированным на участие в
стажировке

Еще важно,
чтобы молодые люди, которые к нам приходят – любили свой город, любили Москву.
Чтобы для них самих было больше чем важно менять свой город к лучшему, делать
его удобнее, уютнее, приветливее во всех отношениях. Поэтому, мы конечно отдаем
большее предпочтение тем ребятам, кто уже участвовал в городских и социальных
проектах в качестве волонтеров

Это показывает их личный уровень
заинтересованности.

Гринтерн: Как
проходит введение стажеров в работу?

Алина: Для
стажеров разработана специальная вводная программа, которая помогает ребятам
разобраться тонкостях стажировки и понять ожидания работодателя. На программе
ребята узнают базовую информацию о ПМ, нашей структуре и сотрудниках. Приходя
на стажировку, ребята становятся полноценными членами нашей команды, получая
много возможностей для развития, но при этом и всю полноту ответственности.

Помимо
вводного обучения, для стажеров есть и другие образовательные мероприятия. В
прошлом сезоне с марта по май проходил образовательный курс «Важные городские
проекты», курс лекций проводили министры и руководители Правительства Москвы,
эксперты городских проектов. Во время обучения ребята могли подискутировать и
задать все интересующие вопросы спикерам. Также стажеры участвуют в
тимбилдингах, и к выпускному мы получаем настоящую команду молодых
профессионалов.

Гринтерн: Как
стажеры завершают программу?

Алина: К
завершению программы каждый стажер имеет опыт работы в 2-3 местах, знаком с
экспертами Правительства Москвы, хорошо разбирается в городских проектах.

В самом
конце стажировки проходит выпускной стажеров. Несмотря на то, что программа
завершается, и каждого из них ждет свой путь – одни будут работать в бизнесе,
другие на госслужбе – они навсегда останутся командой.

Гринтерн: Дайте
несколько советов ребятам, которые хотят попасть на стажировку в Правительство
Москвы.

Алина:

·Важно, чтобы кандидат четко понимал –
чего он хочет от стажировки. ·Важно отражать максимально полно всю
информацию в своем резюме

·Важно отражать максимально полно всю
информацию в своем резюме. ·Занимать проактивную позицию и
ничего не бояться. 

·Занимать проактивную позицию и
ничего не бояться. 

·Стремиться показать на отборе свои
самые сильные стороны.

·Иметь четкое, объяснимое желание
получить опыт работы на государственной службе. Быть уверенным в себе!

Подать заявку на программу стажировок «Москва моими глазами» можно

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? 

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? 

Заочно и очно

Экзамен проходит в два этапа. Первый — онлайн-тестирование — стартовал 20 марта. Желающим принять в нем участие необходимо до 14 апреля зарегистрироваться на проекта, выбрать интересующее направление и выполнить задания.

Студентам третьего курса предстоит ответить на 70 вопросов за 90 минут, учащимся четвертого курса — на 100 вопросов за 90 минут (включая задания более высокого уровня сложности).

Свои результаты участники узнают сразу, но победителей первого этапа объявят позднее — до 19 апреля.

Студентов, набравших наибольшее количество баллов, пригласят на очный этап, который пройдет с 24 апреля по 19 мая в образовательном комплексе «Техноград». Здесь участников ожидают деловые игры и практические экзамены, на которых им предстоит работать с различными бизнес-кейсами. Молодые люди также смогут пообщаться с экспертами и представителями столичных компаний.

Итоги добровольного квалификационного экзамена подведут в конце мая. Тогда же в здании «Цифрового делового пространства» пройдет церемония награждения победителей. На ней будут присутствовать представители компаний-партнеров и Правительства Москвы.

Студенты, успешно прошедшие оба этапа экзамена, уже летом попадут на практику или стажировку в столичные компании. По итогам ДКЭ-2018 на стажировку пригласили 159 человек.

Все участники после прохождения тестирования получат доступ к образовательным онлайн-материалам по выбранной специальности.

Онлайн-трансляция лекции или урока: в столице создали мобильное приложение для школьников и студентов Волонтерский центр, сенат и редакция: студенты — о первом социальном университете