Приказ минтруда рф от 21.06.2003 n 153

Обзор документа

ПФР поручено совместно с Департаментом информтехнологий и обеспечения проектной деятельности Минтруда России, ФСС РФ, Рострудом, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) не позднее IV квартала 2020 г. создать Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами. Утверждено Положение о нем.

Центр позволит гражданам в режиме реального времени получать информацию по вопросам функционирования ПФР, ФСС РФ, Роструда и их территориальных органов, а также федеральных учреждений МСЭ по вопросам предоставления мер соцзащиты (поддержки), соцуслуг, иных соцгарантий и выплат.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. Приказа Минтруда РФ )

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

Обзор документа

Разработан профстандарт «Маркетолог».

Он содержит описание трудовых функций, требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, возможные наименования должностей, профессий.

Выделены следующие трудовые функции: технология проведения маркетингового исследования; разработка и реализация маркетинговых программ; управление маркетинговой деятельностью организации.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Обзор документа

Определены общие требования к деятельности организаций соцобслуживания, их структурных подразделений.

Соцуслуги могут предоставляться на дому и (или) в полустационарной, и (или) в стационарной форме. Подразделяются на социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, срочные. Также выделяют услуги для повышения коммуникативного потенциала лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности.

Получателям должны быть обеспечены надлежащий уход, безопасные условия проживания и предоставления услуг. Организациям необходимо соблюдать правила пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические нормативы. Кроме того, им следует формировать общедоступные информационные ресурсы, обеспечивать открытость и доступность данных о своей деятельности.

Предусмотрены положения о независимой оценке качества услуг, об общественном контроле в сфере соцобслуживания.

Приводится классификация стационарных организаций в зависимости от контингента получателей услуг. Это дома-интернаты (пансионаты), в т. ч. детские, малой вместимости, для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия; специальные дома-интернаты, в т. ч. для престарелых; геронтологические центры; психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; иные.

Закреплены рекомендуемые нормативы штатной численности организаций, оснащения оборудованием для оказания услуг.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

(в ред. Приказа Минтруда РФ )

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии «.

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10

Обзор документа

В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются территориальными органами ФСС России. Речь идет о ситуациях, когда на день обращения за пособием страхователь прекратил свою деятельность или у него недостаточно средств на счетах, либо невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

В таких случаях ФСС России обязан оказывать застрахованному лицу бесплатную помощь для получения пособий. Фонд должен составлять заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера, а также представлять интересы застрахованного лица в судах.

Прописан порядок оказания такой бесплатной помощи.

Чтобы ее получить, надо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Фонда по месту учета страхователя, не выплатившего пособие. Узнать, куда обращаться, можно в любом территориальном органе Фонда.

Приведены рекомендуемый образец заявления и перечень прилагаемых к нему документов.

Прописан порядок межведомственного электронного взаимодействия территориального органа Фонда с налоговыми органами, банками и ПФР.

При представлении интересов застрахованного лица в суде оно самостоятельно несет все необходимые судебные расходы (кроме оплаты услуг представителя территориального органа Фонда).

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СРОКОВ ПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ, ПРОТЕЗАМИ И ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИМИ ИЗДЕЛИЯМИ ДО ИХ ЗАМЕНЫ

(в ред. Приказа Минтруда РФ )

В соответствии с пунктом 9 Правил обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2008 г. N 240 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 15, ст. 1550; 2011, N 16, ст. 2294; 2012, N 17, ст. 1992; N 37, ст. 5002; 2013, N 13, ст. 1559; N 22, ст. 2809; N 40, ст. 5076; 2014, N 44, ст. 6070; 2016, N 12, ст. 1656; 2017, N 49, ст. 7451; 2018, N 6, ст. 899), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Сроков пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 августа 2013 г., регистрационный N 29772);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно- ортопедическими изделиями до их замены, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. N 215н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2013 г., регистрационный N 30117);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. N 215н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный N 35939);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменения в Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно- ортопедическими изделиями до их замены, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. N 215н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 августа 2015 г., регистрационный N 38473);

приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2016 г. N 374н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2016 г., регистрационный N 43202);

приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 декабря 2017 г. N 845н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2017 г., регистрационный N 49523).

Министр М.А. ТОПИЛИН

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2018 г. N 85н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА СВЕДЕНИЙ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦАХ

(в ред. Приказа Минтруда РФ )

В соответствии со Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 14, ст. 1401; 2008, N 30, ст. 3616) и Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 26, ст. 3577; N 29, ст. 4160; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868; 2015, N 2, ст. 491; N 6, ст. 963; N 16, ст. 2384; 2016, N 2, ст. 325; N 4, ст. 534; N 23, ст. 3322; N 28, ст. 4741; N 29, ст. 4812; N 43, ст. 6038; официальный интернет — портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17 ноября 2016 г. N 0001201611170012), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 февраля 2010 г., регистрационный N 16440);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 987н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 августа 2010 г., регистрационный N 18270);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменения в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 987н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2014 г., регистрационный N 32649).

Министр М.А. ТОПИЛИН

УТВЕРЖДЕНА приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 766н

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЧЛЕНОВ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Приказа Минтруда РФ )

1. Основные положения трудового права

1.1. Трудовое законодательство. Законодательство Российской Федерации об охране труда

1.2. Применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемые руководителем

2. Требования охраны труда

2.1. Государственные нормативные требования охраны труда

2.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

2.3. Обязанности работника в области охраны труда

2.4. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда

3. Защита трудовых прав работников

3.1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда

3.2. Общественный контроль за охраной труда

3.3. Организация сотрудничества и регулирование отношений работодателя и работников в области охраны труда

3.4. Взаимные обязательства сторон в коллективном договоре

4. Управление охраной труда в организации и проведение работ по охране труда

4.1. Органы управления охраной труда федерального, регионального и местного уровня

4.2. Система управления охраной труда в организации

4.3. Функциональные обязанности по охране труда руководителей служб, руководителей работ, специалистов

4.4. Комитеты (комиссии) по охране труда

— задачи;

— функции;

— права

4.5. Основные направления в работе по охране труда

4.6. Планирование мероприятий по охране труда

4.7. Ведение документации по охране труда в организации

4.8. подпункт утратил силу. (в ред. Приказа Минтруда РФ )

4.9. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации

4.10. Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

4.11. Организация самоконтроля работников на рабочих местах

5. Права работников на охрану труда

5.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда работников

5.2. Специальная оценка условий труда (в ред. Приказа Минтруда РФ )

5.3. Режим труда и отдыха

5.4. Порядок обеспечения работников средствами защиты

5.5. Нормы и условия бесплатной выдачи молока (др. равноценных продуктов)

5.6. Обязательные и периодические медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности

5.7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

6. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников

6.1. Охрана труда женщин

6.2. Охрана труда молодежи

7. Опасные и вредные производственные факторы

7.1. Порядок выполнения работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов

8. Безопасность производства работ <*>

<*> Рассматриваются требования охраны труда с учетом направленности производственной деятельности организации.

8.1. Безопасность производственного оборудования. Техническое состояние машин и оборудования

8.2. Безопасная эксплуатация оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств

8.3. Безопасность технологических процессов

8.4. Содержание производственных и вспомогательных помещений

8.5. Требования электробезопасности и пожаробезопасности

8.6. Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью

9. Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания

9.1. Производственный травматизм в учреждениях и организациях

9.2. Расследование, учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

9.3. Мероприятия по профилактике травматизма и заболеваемости

9.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

10. Организация первой помощи пострадавшим на производстве

10.1. Навыки оказания первой неотложной помощи пострадавшим

Примечание. Обучающие организации на основе примерной программы разрабатывают и утверждают рабочие планы и программы обучения по охране труда, проводят разбивку тем по часам аудиторных занятий с учетом специфики организаций. Продолжительность обучения не менее 40 часов.

Приложение N 3 к Приказу Минтруда России от 21 июня 2003 г. N 153

Обзор документа

Учреждена Благодарность Минтруда России. Она объявляется за многолетний безупречный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, профессиональное мастерство и вклад в решение задач по выработке и реализации госполитики, нормативно-правовому регулированию в социально-трудовой сфере. Определены конкретные основания.

Запись об объявлении благодарности заносится в трудовую книжку.

Приведено описание ведомственной награды.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: