Менеджер по персоналу. управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «менеджер по персоналу» (670ч)

Программа даст ответы на вопросы:

• Какими нормативно-правовыми актами регулируются взаимоотношения работника и работодателя?
• Какие концепции управления персоналом существуют?
• Как работают основные принципы управления персоналом?
• Какие элементы входят в систему организации труда?
• Что такое нормирование труда и каковы его цели?
• Как организовать эффективный рекрутмент?
• С какой целью и периодичностью проводится оценка персонала?
• Какие виды обучения персонала существуют?
• В чем положительные стороны наставничества как одного из способов обучения персонала?
• Каков порядок внедрения профессиональных стандартов?
• Какие элементы включает в себя HR-брендинг?

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время. Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора

Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

Какие программы выбрать?

В ассортименте нашего супермаркета семинаров, курсов и тренингов по управлению персоналом – необходимые технологии для HR-менеджера, от выбора наилучшего кандидата на вакантную должность на тренинге Подбор персонала. Основные компетенции рекрутерадо разработки собственных электронных курсов для обучения сотрудников на семинарах Разработка Story-курсов с элементами геймификации в CourseLab 3.1: технологии, меняющие поведение и Articulate Storyline 2: создаем электронные курсы.

Обращаем внимание на авторов наших программ для hr менеджеров. Каждый из них – профессионал-практик, готовый поделиться проверенными инструментами и технологиями

Все их программы обучения для hr специалистов являются авторскими.

Ведущий автор курсов по управлению сотрудниками – Марина Снежкова20 лет в HR-менеджменте, ведет тренинги и семинары с 1998 года. Ее семинар Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами занимает особое место среди курсов для hr-менеджеров.

• Тренинг по методикам отбора сотрудников;
• Обучение технологиям углубленной оценки кандидатов;
• Семинары по современным подходам к мотивации персонала и системе оплаты труда;
• Практические программы обучения для менеджера по корпоративной культуре и менеджера по развитию кадров.

Кроме курсов для hr-менеджеров, Марина Снежкова для HR-директоров и руководителей Марина Снежкова проводит курс по управлению сотрудниками – это семинары тренера из цикла «Навыки эффективного руководства: как добиться от сотрудников максимального результата»:

1. «Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение».
2. «Поощрять, наказывать, вдохновлять или мотивировать – как выбрать оптимальные методы управления подчиненными».
3. «Как работать с «трудными» подчиненными: инструменты управления в проблемных ситуациях».
4. «ПОДЧИНЕННЫЙ, КОЛЛЕГА, НАЧАЛЬНИК – как понимать и прогнозировать поведение людей».

Отдельный раздел в расписании семинаров и тренингов по управлению сотрудниками – курсы для бизнес-тренеров. В SRC эту тему «закрывают»:

• Марина Снежкова с «Практическим курсом для внутрифирменного тренера (тренинг для тренеров)»
• и Наталья Самоукина с авторским Тренингом тренеров. Помимо обучения для менеджеров по персоналу, HR-директоров и бизнес-тренеров, компания SRC предлагает семинары и курсы для руководителей по управлению сотрудниками, их развитию и повышению квалификации.

Участники семинара Ирины Ткачевой «Навыки эффективного руководителя» не только получают информацию об искусстве управления людьми, но и видят собственные сильные и слабые стороны как менеджеров во время ролевых «управленческих бесед». Другой тренинг для менеджеров по персоналу бизнес-тренера «Технологии обучения сотрудников и наставничество в компании» посвящен технологиям введения в должность новичков, обучению опытных работников и кадрового резерва.

В нашем расписании есть и программы обучения для кадровиков. Например, семинар Елены Коптенко Профстандарты: инструкция по применению. Что получит каждый участник этого курса для кадровиков?

• Пошаговые алгоритмы для введения профстандартов;
• механизмы проверки сотрудника на соответствие профстандартам, перевода, аттестации, обучения, увольнения;
• план по повышению квалификации сотрудников;
• рекомендации, как выстроить документооборот и актуализировать локальную базу;
• ответы эксперта на сложные вопросы, пути разрешения спорных ситуаций.

Как видите, в нашем ассортименте достаточный выбор курсов менеджерам по персоналу и по руководству подчиненными, тренингов тренеров – вам просто нужно определиться с вашей задачей и выбрать необходимый курс для hr в расписании.

Расписание семинаров, тренингов, курсов для hr менеджеров в Москве постоянно обновляется.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты

Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

• Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
• Работать с персональными данными.
• Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
• Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
• Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
• Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
• Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

• Устроиться на работу в новой должности.
• Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
• Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
• Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.

Читать далее

Курс – менеджер по персоналу в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Программа профпереподготовки, где можно выучиться на менеджера по персоналу и кадрам, разработана для Слушателей с высшим образованием по любому профилю. Начните учиться сейчас, и через 5-6 месяцев сможете начать работать в новой должности.

Чем занимается менеджер по персоналу?

В обязанности специалиста входит:

• ведение кадровой документации: оформление трудовых книжек, подготовка приказов о найме, переводе на другую должность и увольнении сотрудников, ведение личных дел;
• составление графика отпусков и контроль за его соблюдением;
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
• организация подбора и обучения персонала
• разработка и внедрение систем наставничества и работы с кадровым резервом
• работа с архивом отдела кадров.

Кроме этого кадровик занимается текущим подбором персонала, анализирует причины текучки кадров и решает другие задачи.

Перечень задач, которые решает специалист по кадрам зависит от размеров организации: чем он меньше, тем шире круг обязанностей кадровика. Это экономически выгоднее — держать в штате небольшой фирмы нескольких узких специалистов неэффективно.

Чтобы успешно выполнять свои обязанности, специалист должен знать делопроизводство, актуальное трудовое законодательство, разбираться в социальной психологии и современных методах подбора и оценки персонала. Профессиональная переподготовка на менеджера по персоналу дает все эти знания и навыки.

Преимущества дистанционного* обучения

Обучение на курсах менеджера по персоналу онлайн дает возможность получить глубокие профессиональные знания, не выходя из дома:

• Слушатель онлайн-курсов учится без отрыва от основной деятельности: записи лекций он изучает в удобное время, а вопросы преподавателям задаёт через чат;
• авторы курса оперативно включают в его содержание информацию обо всех изменениях трудового законодательства — Слушатели обсуждают эти нововведения с преподавателями и получают рекомендации по работе с ними;
• обучение строится по принципу «практик — практику»: занятия проводят практикующие специалисты, помимо теории в курсе разбирают кейсы.

Оплатить дистанционное* обучение на менеджера по персоналу можно в рассрочку без процентов. Если у вас появились вопросы, задайте его через форму обратной связи на сайте, с вами свяжется специалист приемной комиссии, ответит на все вопросы о курсе и условиях поступления.

Читать далее

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время. Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора

Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

Вы узнаете и научитесь

В рамках двух модулей курса будущим менеджерам по управлению персоналом предстоит изучить вопросы:

• Методики оценки потребности в персонале.
• Порядок планирования и реализации бюджета на персонал.
• Виды документов по управлению персоналом: особенности их составления и обращения.
• Кадровое делопроизводство: порядок и принципы организации.
• Особенности работы с профессиональными стандартами специалистов кадровой службы.
• Инструменты мотивации персонала: условия применения и эффективность.
• Категории работников, трудовая деятельность которых регулируется по-особому.
• Методики оценки эффективности расходов на персонал. Порядок формирования кадрового бюджета.
• Управление кадровыми рисками организации: анализ, оценка, пути минимизации.
• Организация работы кадровой службы с гос. органами и профессиональными союзами.

Программа даст ответы на вопросы

• Какие задачи решает стратегическое управление персоналом компании, а какие – операционное?
• Какую роль для развития бизнеса играет корпоративная культура?
• Как эффективно проводить социальную политику на предприятии?
• Какие технологии помогают находить компетентных сотрудников или работников, имеющих большие перспективы в карьерном росте?
• Как верно оценить персонал?
• Что нужно делать для обучения и развития штатных и внештатных сотрудников?
• Как наладить систему оплаты труда для максимальной мотивации работников?
• Каким образом формируется бюджет на персонал?
• Как создать положительный имидж работодателя?

Результаты и перспективы

• Вы можете работать HR-директором в различных компаниях и учреждениях;
• Вы умеете определить необходимую численность персонала и полностью укомплектовать штат организации в соответствии со стратегиями её развития, а также с учётом требований всех финансовых показателей;
• Вы способны разрабатывать и внедрять кадровую политику фирмы, регулировать оплату труда, находить нематериальные стимулы для работников, контролировать обучение сотрудников, развивать корпоративную культуру.

Вы узнаете и научитесь

В рамках модулей общепрофессиональных и специальных дисциплин будущие директора по персоналу изучат вопросы:

• Формирование команды HR-специалистов. Организация деятельности кадровых подразделений.
• Стратегический менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами компании: цели, задачи, направления реализации долгосрочного плана.
• Текущее управление кадровой работой.
• Современные подходы в сфере формирования корпоративной культуры и реализации социальной политики.
• Проблемы мотивации персонала в условиях изменения внутренней и внешней среды организации.
• Каналы привлечения кандидатов на вакансии. Процедура отбора персонала.
• Система оплаты труда в организации: реализация функций материального стимулирования.
• Значение HR-брендинга в развитии организации.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

• Паспорта.
• Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

Формы и стоимость обучения

Учебный план, форму обучения и стоимость программы поможет подобрать специалист приемной комиссии.

Описание

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.

Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.

В стоимость курса входят

• Лекционные материалы по каждому модулю.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 30 практических заданий, в том числе с проверкой преподавателем: разбор кейсов по оформлению трудовых отношений и взаимодействию с сотрудниками Роскомнадзора, оформление выходных, составление алгоритма действий кадрового работника; разбор Трудового кодекса, систем оплат труда, профстандартов, документов для иностранных граждан; расчет надбавок по предложенным условиям; анализ штатного расписания; заполнение личной карточки работника; разбор и составление трудового договора.
• Примеры оформления приказов, журналов, актов: более 30 шаблонов и форм документов.
• Библиотека изданий по экономике труда, учету заработной платы, составлению трудовых договоров и другим темам.
• Проверка практических заданий преподавателями.
• Возможность задать вопрос напрямую преподавателю и форумы по каждой дисциплине для общения с другими Слушателями.
• Диплом о профпереподготовке установленного образца после успешного прохождения итогового тестирования.
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций в соответствии с пройденной программой обучения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

Документ о квалификации

Требования к Слушателям

Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время. Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора

Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

Что входит в стоимость программы?

• Лекции от преподавателей.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 29 практических заданий и разбор кейсов.
• Проверка заданий преподавателями.
• Общение с преподавателями.
• Форумы по каждой дисциплине.
• Более 30 шаблонов оформления приказов, профстандартов, отчетов, алгоритмов, опросников, нормативно-правовых актов.
• 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
• Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

Описание

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.

Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.

В стоимость курса входят

• Лекционные материалы по каждому модулю.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 29 практических заданий, в том числе с проверкой преподавателем: решение кейса по HR-брендингу, анализ предприятия и используемых профстандартов, расчет размера процентной надбавки, анализ внутренних и внешних источников привлечения персонала, построение бизнес-процесса для организации обучения в компании и другие задания.
• Проверка практических заданий преподавателями.
• Возможность задать вопрос напрямую преподавателю и форумы по каждой дисциплине для общения с другими Слушателями. 
• Образцы отчетов, алгоритмов, опросников, а также приказы, профстандарты, постановления и положения – всего более 30 примеров документов и нормативно-правовых актов, используемых в работе менеджера по персоналу. 
• 12 книг в библиотеке по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
• Диплом о профпереподготовке установленного образца после успешного прохождения итогового тестирования.
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций в соответствии с пройденной программой обучения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

Эта программа для вас, если вы:

• Ставите цель получить или усовершенствовать навыки управления персоналом, организации и оплаты труда, оценки труда и пр., изучить информацию по последним изменениям в трудовом законодательстве.
• Являясь руководителем среднего или высшего звена, или планируя свою карьеру, намереваетесь упорядочить и обновить знания в сфере управления персоналом организации.
• Хотите работать специалистом кадровой службы, отвечать за организацию, нормирование и оплату труда, кадровое делопроизводство и пр.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 21 неделю (620 часов).