Средства труда

Понятия и определения

Средство труда — это вещь, существующая между человеком и рабочим предметом, которая необходима для изготовления конечной продукции и получения материальной выгоды. Если говорить проще, то подобные орудия позволяют взаимодействовать с различными объектами (сырьем) для их превращения (переработки) в готовый товар. То есть средство труда — это то, с помощью чего человек обращается к предмету.

В обобщенном смысле к подобным орудиям относятся любые материальные вещи (инструменты, измерительные приборы), без которых нельзя сделать готовый продукт (компьютеры, еду, жилые дома и т. д.).

Предметом труда же является то, на что направлена работа человека. Впоследствии подобный объект входит в основу готового продукта.

Разновидности интеллектуального труда

Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.

Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.

Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:

Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
Учебная сфера

Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.

Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.

Труд в качестве объекта академического изучения

Труд является объектом изучения нескольких направлений философии, социологии, психологии и экономики. Как разновидность человеческой деятельности труд обладает огромной ценностью как для индивидуума, так и для социума.

Отличительная черта трудового процесса заключается в его ориентировке на результат. Целью всегда является продукт, то есть материальное или идеальное благо, необходимое для удовлетворения потребностей отдельного человека, группы людей или общества в целом.

Во время трудовой деятельности человек формирует свое отношение к реальности и создает себе место в действительном предметном мире. Неудивительно, что эта деятельность обладает рядом комплексных составных черт и сложных характеристик. Существуют две стороны трудового процесса: объективная и субъективная. Объективная сторона, в свою очередь, состоит из предмета, условий, задач и результатов труда. Также трудовая деятельность разделяется на виды в зависимости от ряда различных характеристик и подходов.

Разделение видов трудовой деятельности

Виды различаются на основании некоторых характеристик.

  1. По способу привлечения человека к трудовой деятельности виды туда разделяются на добровольный, вынужденный и принудительный.
  2. По содержанию деятельности труд делится на простой и сложный, репродуктивный и созидательный (творческий), специальный (набор функций) и профессиональный, умственный и физический.
  3. По характеру деятельности различают такие виды, как индивидуальный и коллективный, частный и общественный, наемный и труд «на себя».
  4. Согласно условиям, различают следующие виды: свободный и формальный, легкий и тяжелый, стационарный и передвижной.
  5. По использованию средств и орудий трудовая деятельность бывает ручной, механизированной и автоматизированной.
  6. Ориентируясь на результат трудовой деятельности, различаются материальный и нематериальный виды труда; они также называются производственным и непроизводственным.
  7. По времени совершения деятельности и получения результата труд может быть настоящим и прошедшим.

Практически каждый человек способен на различные виды трудовой деятельности – от простого производства материальных продуктов до творческой самореализации в создании идеальных благ. Каждый вид деятельности, вне зависимости от сложности и результатов, является источником самообразования, социального и личностного опыта и развития.

Труд. Интенсивность и производительность труда

Труд — это работа, физические и умственные способности, которые люди используют при создании экономических благ. Объем этого ресурса зависит от количества трудоспособного населения, от образования, квалификации, характера труда и мотивации работников.

Труд характеризуется интенсивностью и производительностью.

Интенсивность труда — это его напряженность, степень расходования рабочей силы в единицу времени. Интенсивность труда можно измерять, например, в человекочасах.

Производительность труда — это его результативность. Измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Материальное вознаграждение за труд — заработная плата. Это цена труда.

Труд — физические и умственные способности сотрудников. Фото: Reuters

Предмет и средства труда. Производительные силы и производственные отношения

Так как общественное воспроизводство осуществляется в форме совместной деятельности людей, то можно выделить две его стороны:

·отношение людей к природе;

·отношение между людьми в процессе производства.

См. также:      Потребность, нужда, экономический интерес. Виды потребностей

Первая сторона общественного производства, которая означает отношение людей к природе, внешне выражается в процессе труда.

Труд есть процесс, совершающийся между человеком и природой. В современном понимании труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей. Труд является основой процесса производства.

Основными элементами процесса труда являются:

·  труд как целесообразная деятельность;

·  предметы труда;

·  средства труда.

См. также:      Понятине, виды и ценность (стоимость) благПонятие и виды экономических ресурсов

Следует отличать труд как фактор производства от рабочей силы. Труд – это прежде всего процесс, в то время как рабочая сила – это совокупность физических качеств и умственных способностей человека, его способность к труду. Таким образом, труд – есть процесс потребления рабочей силы.

В процессе труда человек воздействует на определенную часть природы, которую называют «предмет труда». Предмет труда – это то, на что направлен труд человека (непосредственно природный материал или сырой материал, уже прошедший определенную переработку).

Воздействие человека на предмет труда осуществляется с помощью «средств труда». Средствами труда называют вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые выступают проводником его воздействий на этот предмет. Средства труда разделяются на две группы: природные, или естественные (земля, лес, вода и т.д.) и произведенные, или технические, созданные людьми (машины, оборудование, здания, сооружения).

Предметы труда и средства труда в совокупности называют «средствами производства», и они образуют вещественный (объективный) фактор производства. Рабочая сила рассматривается как личный (субъективный) фактор производства. Средства производства и рабочая сила человека составляют производительные силы.

См. также:      Проблема выбора в экономике и граница (кривая) производственных возможностей

Производительные силы – одна из ключевых категорий марксистской политической экономии. Приблизительный аналог этой категории в экономикс – «факторы (ресурсы) производства». Следует заметить, что в марксистской политической экономии приоритет признавался за «рабочей силой», в экономикс – утверждается равенство всех факторов производства (труд, капитал, земля).

В процессе производства люди не только воздействуют на природу, но и вступают в определенные отношения друг с другом. Взаимоотношения людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления называются производственными отношениями.

Производственные отношения представляют сложную систему, поскольку производство – не единичный акт, а постоянно повторяющийся процесс непосредственного производства тех или иных благ, их распределения, обмена и потребления. Вне единства этих сфер общественное производство не существует. В сфере производства создается продукт, являющийся предметом распределения, обмена и потребления.

Таким образом, вторая сторона общественного производства, охватывающая отношения между людьми, выражается категорией «производственные отношения».

Производственные отношения находятся в диалектическом единстве, взаимодействии с производительными силами. Наиболее подвижной стороной общественного производства являются производительные силы. На определенных ступенях развития производительные силы вступают в противоречие с производственными отношениями, которые превращаются в их тормоз.

Совокупность производительных сил и производственных отношений составляет способ производства. Способ производства и надстройка (политические, правовые, философские и другие взгляды общества и соответствующие им институты) образуют общественно-экономическую формацию, систему общества.

< Предыдущая   Следующая >

Какие типы профессиональной деятельности бывают

Единой систематизации нет. Большое влияние на группирование оказывает психология. Разделение людей на определённые категории помогает при выборе или смене рода занятий.

По Струмилину

Советский экономист Струмилин положил в основу классификации степень самостоятельность. Вот что получилось:

  1. Автоматический труд со строгим регламентом – конвейер.
  2. Полуавтоматический тип с частичным регламентом – телефонисты и машинисты.
  3. Исполнительная работа по шаблону – сюда относятся все виды машинно-ручных дел.
  4. Самостоятельная деятельность – это нерабочие специальности, например, инженерии конструктор.
  5. Творчество – все работники искусства.

По Климову

Самая популярная классификация, которую часто используют в профориентации школьников перед вступительными экзаменами. Она учитывает разные факторы и раскладывает профессии по таким видам:

  1. Человек. Основное направление – это работа с людьми. Например: врачи, учителя, парикмахеры, продавцы.
  2. Природа. Подразумеваются все области труда, связанные с природой: садовники, агрономы, экологи, кинологи.
  3. Техника. Техническая сфера применения знаний: инженеры, механики, технологи, мастера по ремонту техники.
  4. Знак. Люди работают с кодами, буквами, цифрами и другими символами: IT-специалисты, бухгалтера, экономисты, аналитики.
  5. Художественный образ. Это творческие профессии: композитор, сценарист, режиссёр, художник.

По Холланду

В основе лежит мысль, что успех напрямую зависит от того, насколько подходит человеку выбранное направление работы. Он выделил 6 типов личности:

  1. Реалисты – не боятся рисковать и действовать.
  2. Интеллектуалы – исследователи, аналитики и прочие специальности умственного труда.
  3. Социальный тип – ориентация на общение, работу в команде.
  4. Стандартный тип – им важна чёткая структура и регламенты, любят конкретные задачи, как правило, не отличаются коммуникабельностью.
  5. Художественный тип – творческие личности, отличающиеся эмоциональностью.
  6. Предприниматели – отличные управленцы и бизнесмены.

При выборе профессии всегда следует внимательно относиться к наклонностям личности, её базовым навыкам общения, целям в жизни и мироощущению.

По квалификации работников

Это одна из современных психологических классификаций профессиональной деятельности затрагивает очень важный аспект – компетенции сотрудника. Именно от неё зависит его дальнейший успех в карьере. Кадры делят на 3 группы:

  1. Ценные сотрудники. На их подготовку требуются годы обучения, например: хирурги, юристы, программисты. Обученному высококлассному специалисту сложно найти замену, а сам он легко сможет сменить место работы, поэтому компании за них держатся!
  2. Специалисты среднего уровня. Это те профессии, которые не требуют длительной подготовки. Например: продавцы, швеи, менеджеры. За исключением опытных мастеров высшей квалификации.
  3. Неквалифицированные кадры – грузчики, дворники и так далее. Им легко найти замену.

По использованию информации

Выделяют 4 типа труда:

  1. Обыденный – обмен опыта между людьми.
  2. Научный – изучение мира и его законов.
  3. Творчество – говорит само за себя.
  4. Религия – сохранение морали и нравственности.

О профессиональной деятельности можно говорить долго. Жизнь каждого из нас связана с трудом. Он должен приносить пользу себе, семье, обществу. Точек приложения сил существует очень много, главное – выбрать правильное дело, которое соответствует характеру и собственным убеждениям. Именно поэтому существует очень много классификаций, потому что профессий на настоящий момент уже более 35 000!

Особенности управления

Работа сотрудников по управлению имеет определенный характер и технологические различия. Содержание и особенности управленческого труда состоят из различных факторов.

Умственный труд сотрудников, принадлежащих к аппарату управления, состоит из трех основных видов их деятельности:

  1. Административно-организационная и воспитательная деятельность. Работники в области управленческого труда осуществляют прием различной информации и ее передачу в другие инстанции, а также доводят всевозможные управленческие решения до исполнителей и контролируют их непосредственное исполнение.
  2. Конструктивная и аналитическая деятельность. Сотрудники-управленцы воспринимают поступившую информацию, анализируют ее и впоследствии занимаются подготовкой соответствующих эффективных решений.
  3. Информационно-техническая деятельность. Ее суть заключается в осуществлении документационных, учебных, вычислительных и формально-логических операций.

Предметом такой деятельности, как управленческий труд, является информация – ее поступление, восприятие, анализ и переработка. Средствами управленческого труда являются вычислительная техника и человеческий интеллект, а результатами – управленческие решения и контроль над их выполнением.

Технологические особенности этого вида деятельности заключаются в следующем:

  1. Управленческий труд в отношении к конечным производительным результатам на производстве каких-либо видов благ или услуг всегда несет опосредованный характер. Это значит, что управленческий труд не имеет отношения к созданию непосредственной потребительской стоимости, а направлен на управление сотрудниками той или иной организации, которые заняты производством каких-либо материальных благ или сферой услуг, и через них – основными и вещественными элементами производства.
  2. Управленческий труд, как правило, несет в себе специфически выраженный и творческий характер, интуиция и опыт также играют в нем главенствующие роли.
  3. Сложность такого управленческого труда в целом определяется непосредственной сложностью всех функций управления организацией, а также степенью самостоятельности исполнения этих функций и частоты выполнения каких-либо отдельных элементов, вычлененных из всего трудового процесса. В то же время сложность определяется и уровневой иерархией управления.
  4. Управленческий труд требует от участников данного вида трудовой деятельности высокого уровня навыков управления в организации, которые определяются длительностью работы в управленческом аппарате, а также масштабами и качеством работы, выполняемой ими.

Работники управленческого труда подразделяются на руководящие должности, специалистов и исполнителей, в зависимости от содержания и характера трудовой деятельности.

Руководители

Задача руководителей в области управленческого труда – определить цели своего предприятия и непосредственное направление его деятельности, а также выполнять подбор и расстановку кадров, координировать работу всех исполнителей и подчиненных, обеспечивающих в организации эффективную коллективную производственную деятельность.

Специалисты

Специалисты, в свою очередь, занимаются разработкой и последующим внедрением новых или улучшенных методов и форм организации производственного процесса, управления и труда, экономических и технических нормативов. Кроме того, специалисты должны обеспечить представителей коммерческой деятельности соответствующим набором документов и материалов.

Исполнители

Исполнители (служащие) могут выполнять самую разнообразную работу, которая связана с непосредственным обеспечением деятельности руководства и специалистов. Такой работой может являться сбор, фиксация, передача, множительные работы, обработка поступившей информации, оформление документации и т.д.

Регламентация управленческого труда

Регламентация подразумевает такой порядок регулирования управленческого труда, который содержит способы и механизм подготовки и исполнения правил по функциональному распределению административного труда.

Регламентация административного труда включает процесс улучшения управления сотрудниками, который является одним из самых важных факторов развития организационных структур. Регламентация управленческой деятельности осуществляется в следующих областях:

  • административные функции}
  • оргструктура менеджмента}
  • технология администрирования}
  • способы организации менеджмента}
  • сбор и обработка данных}
  • управленческий персонал}
  • технические средства}
  • подготовка и принятие решений.

Один из значительных компонентов регламентации управленческого труда – это анализ деловых способностей менеджеров, руководящих людьми. Для этого можно применять различные способы оценки управленцев, но самый результативным является метод экспертных оценок, так как он дает возможность выявить реальную степень профессионализма менеджеров и определить, соответствуют ли они своим позициям, а также подготовить подробный план улучшения системы менеджмента в организации.

В целом понятие регламентации означает создание комплекса правил, инструкций, политик, принципов и положений, которые регламентируют процесс всей деятельности компании.

Регламентирование вводит определенные рамки работы отделов, филиалов и служб, а также регулирует деятельность индивидуального сотрудника.

Такая регламентация в менеджменте помогает обеспечить следующее:

  • ясное установление отношений, а также распределение полномочий и ответственности административных органов, находящихся на вертикали или горизонтали управления, для их работы в разных областях своей компетенции}
  • распределение полномочий, функций и ответственности различных отделов и служб, а также индивидуальных сотрудников административного блока}
  • создание общего контура административной системы на основе правовой базы (установление количества групп и уровней, взаимных отношений и связей, схемы подчинения, количества персонала на отдельных уровнях и для различных функций менеджмента, определение размеров заработной платы и так далее)}
  • регулирование техники и способов выполнения различных административных задач}
  • определение количественных параметров административных процессов на различных уровнях (трудовые затраты и периодичность исполнения различных процедур, необходимых объемов данных, степени отлаженности и автоматизации различных управленческих действий и так далее)}
  • установление условий материального поощрения отделов и индивидуальных работников}
  • ясная процедура прохождения профессиональной подготовки, тренингов, образовательных курсов и повышения квалификации работников управленческого труда.

Регламентация в менеджменте может быть статичной и динамичной.

Статичная регламентация устанавливает следующее:

  • состояние элементов системы менеджмента}
  • задачи каждого отдельного элемента}
  • позиция в управленческой системе}
  • взаимные отношения с другими элементами.

Динамичная регламентация предоставляет возможность регулировать рабочие часы или выполнение административных процессов в контексте используемого времени. К динамичным регламентам относятся правила осуществления определенных административных функций и процессов, расписание для руководящих работников, специалистов и сотрудников, деятельность отделов административного блока, регламент встреч, переговоров и совещаний.

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

  • Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
  • Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
  • Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
  • Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

  • трудовые функции;
  • оплата и материальное стимулирование;
  • нормы трудозатрат;
  • охрана труда и создание условий для его осуществления;
  • продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

  • законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
  • системы социального страхования;
  • контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
  • создание стандартов в области безопасности труда;
  • планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
  • гарантии занятости;
  • социальная защита;
  • обучение и развитие персонала;
  • доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
  • информационная безопасность;
  • разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

  • организационные;
  • технологические;
  • социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

Виды предметов труда

Их принято классифицировать на следующие группы:

  • Материалы, использующиеся в легкой промышленности: хлопок, шелк, дерево, лен, резина, шерсть, кожа и др.
  • Металлы, которые могут быть цветными и черными. К первой группе относятся: медь, алюминий, а также сплавы, наподобие латуни или бронзы. Черные металлы — это сталь (конструкционная, легированная) и чугун (серый, белый, ковкий), в котором содержится более 2% углерода.
  • Нефтяные продукты: дизельное топливо, бензин, технические смазочные материалы. К последним можно отнести любые жидкие, твердые или пластичные вещества, которые часто используют для уменьшения износа и трения в узлах машин и механизмов.
  • Материалы черной металлургии: ферросплавы, железные руды, кокс.
  • Сырье, использующееся в бумажном производстве: макулатура, древесная масса, целлюлоза (сульфатная, сульфитная и та, что изготовлена из недревесных растительных ресурсов).
  • Строительные материалы, которые, в свою очередь, делятся на природные и искусственные. К первой группе сырья относятся неорганические (камень, песок) и органические предметы труда (древесина, солома, лузга и т. д.). К искусственным причисляют все то, что было изготовлено из природных материалов путем смешивания. Например, различные эмульсии и пасты, краски, кирпичи, цемент и т. д.
  • Лесное сырье: деревья и пиломатериалы.
  • Химические предметы труда: сода, ацетон, порошки, кислоты, различные красители, в том числе и пищевые.
  • Трубы: стальные, чугунные и неметаллические (керамические, стеклянные, железобетонные, асбоцементные).
  • Проволочные материалы (метизы).

Понятия и определения

Средство труда – это вещь, существующая между человеком и рабочим предметом, которая необходима для изготовления конечной продукции и получения материальной выгоды. Если говорить проще, то подобные орудия позволяют взаимодействовать с различными объектами (сырьем) для их превращения (переработки) в готовый товар. То есть средство труда – это то, с помощью чего человек обращается к предмету.

В обобщенном смысле к подобным орудиям относятся любые материальные вещи (инструменты, измерительные приборы), без которых нельзя сделать готовый продукт (компьютеры, еду, жилые дома и т. д.).

Предметом труда же является то, на что направлена работа человека. Впоследствии подобный объект входит в основу готового продукта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector